理聘网-职位详情页，药学院教学科研岗（2026届引培生）

人才层次需求：博士或博士后 需求专业：基础医学、临床医学、药学、中药学、医学技术、生物与医药 招录对象和资格条件： 2026届博士毕业生以及即将出站的博士后。在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的2024年、2025年博士毕业生可以应届毕业生的身份参加2026届引培生招录。定向培养生、委托培养生，以及成人教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生不列入招录范围。招录对象还应符合下列条件： 1. 遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。 2. 年龄要求：博士研究生年龄不超过32周岁（1993年7月31日及以后出生，本科学制五年的不超过33周岁），博士后不超过35周岁（1990年7月31日及以后出生）。急需紧缺且特别优秀的可适当放宽年龄限制。 3. 毕业或出站时间：2026届博士毕业生应于2026年7月31日前毕业，境外高校毕业生在2026年12月31日前取得中国（教育部）留学服务中心出具的境外学历、学位认证书（外籍人才学位学历证书在国外获得的，应经我驻外使领馆认证，或我国学历认证机构认证）。出站博士后应在本招录公告发布之日至2026年7月31日期间取得出站证书。未在规定时间取得学历学位或出站的，取消招录或聘用资格。 4. 身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合岗位规定的体检要求。 5. 存在学术不端行为和道德品行问题的，或具有法律法规明确不得招录情形的，不作为招录对象。 福利待遇： 引培生到岗后，按照相关规定执行试用期，试用期满考核合格的，签订《引培生最低服务期协议书》（在赣最低服务期为四年，含试用期）；考核不合格的，予以解聘。 1. 专项奖励补助。给予每人12万元专项奖励补助，分两次发放。其中，到岗后先发放6万元，签订《引培生最低服务期协议书》后再发放6万元。工作未满最低服务年限，因引培生个人原因解除合同的，须全额退还奖励补助。 2. 专项科研项目资助。引培生在签订最低服务期协议书后，可申报省级“引培生科研项目”，经评审入选可获10万元一次性项目资助。 3. 人才认定服务。引培生到岗后，直接认定为省级E类人才，急需紧缺且特别优秀的，可按“一事一议”政策进行认定，并享受相应政策待遇。 4. 到岗后参照副高级职称享受相应待遇，急需紧缺且特别优秀的，参照正高级职称享受相应待遇（享受时限原则上在最低服务期内，具体期限协商确定）。 5. 税前年薪20万—50万元。 6. 安家费30万—120万元。 7. 科研启动经20万—100万。 8.叠加享受省级相关人才政策及所在设区市人才生活补贴政策。 管理培养： 1. 引培生到岗后，安排1名省级高层次人才或单位领导班子成员担任引培生导师，“一对一”进行结对帮带。 2. 对表现特别优秀的引培生，在职称评聘等方面，予以优先支持。