理聘网-职位详情页，专任教师（土木建筑工程学院）（讲师）

学科方向： 1.一级学科（专业学位类别）： 土木工程，水利工程，管理科学与工程，计算机科学与技术，机械工程，材料科学与工程，地质资源与地质工程，测绘科学与技术，地球物理学， 矿业工程，地质学，力学，控制科学与工程，兵器科学与技术，智能科学与技术，核科学与技术，航空宇航科学与技术，软件工程 2.二级学科（专业领域）： 机械设计及理论，机械制造及其自动化，结构工程，桥梁与隧道工程，道路与铁道工程，防灾减灾工程及防护工程，土木工程建造与管理，土木工程材料，岩土工程，地质工程，大地测量学与测量工程，固体地球物理学，采矿工程，一般力学与力学基础，控制理论与控制工程，飞行器设计，武器系统与运用工程，核能科学与工程，流体力学，固体力学，人工智能，智能建造 招聘条件： 1.应聘基本条件 （1）具有中华人民共和国国籍； （2）拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法； （3）具有招聘对象和岗位所需的年龄、学历、专业和其他条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的大专及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、高职（高专）专业目录为准。留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，由学校结合所学课程、研究方向等进行审查； （4）适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质。 2.不符合报名应聘的主要情形 （1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的； （2）曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的； （3）现役军人； （4）事业单位人事管理需要回避的； （5）事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服年限未满的；服务期计算截止时间为2025年12月31日； （6）失信被执行人； （7）法律、法规规定不符合本次招聘要求的。 招聘对象： 1.顶尖人才 对学科发展具有国际视野和战略性构想，在服务国家战略和经济社会发展中发挥重要作用，产生重大社会影响的顶尖。 2.领军人才 在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，或在国家战略需求领域取得重要成果；在带动学科达到国际先进水平的过程中，发挥关键性作用的领军人才。 3.拔尖人才 在国家重大需求和学术前沿领域，从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，具备入选更高层次国家人才项目潜力的拔尖人才。 4.骨干人才 主持重大科研任务，领衔高层次创新团队，在自然科学、工程技术、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角，负责省部级以上创新基地和重点学科建设，对教育思想和教学方法有重要创新，教学成果和教育质量突出，具有创新发展潜力的省级中青年杰出人才。 5.优秀人才 具有教授或相当层次的专业技术任职资格，在国家重点研究领域有较高学术造诣，具有创新发展潜力和较大社会影响的国家青年人才和地方领军人才，年龄为18周岁以上，45周岁以下（1979年4月8日至2007年4月7日期间出生）。 6.青年人才 （1）事业编制 毕业于海内外知名高校或科研机构，具有较大学术潜力的优秀博士（后）。自然科学类专业年龄为18周岁以上，32周岁以下（1992年4月8日至2007年4月7日期间出生），有博士后和相关工作经历的可放宽至40周岁以下（1984年4月8日至2007年4月7日期间出生）；人文社科类专业年龄为18周岁以上，35周岁以下（1989年4月8日至2007年4月7日期间出生），有博士后和相关工作经历的可放宽至40周岁以下（1984年4月8日至2007年4月7日期间出生）。 事业编制根据科研成果，分为A类、B类和常规博士师资三个层次，其中，A类、B类在事业编制待遇基础上，享有更优厚的支持政策。 （2）预聘制 毕业于海内外高校或科研机构的优秀博士（后）。自然科学类年龄为18周岁以上，32周岁以下（1992年4月8日至2007年4月7日期间出生），人文社科类专业年龄为18周岁以上，35周岁以下（1989年4月8日至2007年4月7日期间出生）。 招聘待遇： 享受国家、陕西省、学校有关规定的各项待遇，包括工资、社会保险、福利津贴等。专业技术职务评审和聘用按照陕西省及学校有关规定执行。按照招聘对象的不同层次，享受以下相应标准的待遇： 1.顶尖人才 实行“一事一议，一人一策”，提供优渥的工作条件和生活待遇。 2.领军人才 （1）事业编制，提供优厚的科研启动费、安家费、专项办公费，享受所聘岗位待遇和丰厚的人才津贴。 （2）配套专属研究生招生指标，不限博士后招收指标，根据教学科研需求，帮助组建工作团队，提供较为完善的学术研究和科研攻关支持。 （3）提供住房一套(位于西安市曲江、碑林核心区，地铁口、学区房)。 （4）配偶随调，安排工作；子女享受优质的中小幼基础教育。 3.拔尖人才 （1）事业编制，提供具有竞争优势的科研启动费、安家费、专项办公费，享受所聘岗位待遇和人才津贴。 （2）配套研究生招生指标，不限博士后招收指标，提供相应的教学科研支持。 （3）提供住房一套(位于西安市曲江、碑林核心区，地铁口、学区房)。 （4）配偶随调，安排工作；子女享受优质的中小幼基础教育。 4.骨干人才 （1）事业编制，提供具有竞争优势的科研启动费、安家费、专项办公费，享受所聘岗位待遇。 （2）配套研究生招生指标，不限博士后招收指标，提供相应的教学科研支持。 （3）按照学校政策选购人才房一套。 （4）协助解决配偶工作，子女享受优质的中小幼基础教育。 5.优秀人才 （1）事业编制，提供具有竞争优势的科研启动费、安家费、专项办公费，享受所聘岗位待遇。 （2）配套研究生招生指标，不限博士后招收指标，提供相应的教学科研支持。 （3）排队购买学校住房。 （4）子女享受优质的中小幼基础教育。 6.青年人才（A类） （1）事业编制，提供科研启动费、安家费、专项办公费，发放生活补贴（3年）和A类津贴（5年）。 （2）可申请破格晋升职称，提供相应的教学科研支持。 （3）优先选购学校人才房一套。 （4）子女享受优质的中小幼基础教育。 7.青年人才（B类） （1）事业编制，提供科研启动费、安家费、专项办公费，发放生活补贴、租房补贴和B类津贴（3年）。 （2）可申请破格晋升职称，提供相应的教学科研支持。 （3）排队购买学校住房。 （4）子女享受优质的中小幼基础教育。 8.常规博士师资 （1）事业编制，提供科研启动费、安家费、专项办公费，发放生活补贴、租房补贴（3年）。 （2）可申请破格晋升职称，提供相应的教学科研支持。 （3）排队购买学校住房。 （4）子女享受优质的中小幼基础教育。 9.预聘制 （1）提供科研启动费，发放租房补贴（3年）。 （2）转入事业编制后，按照事业编制相应标准享受安家费、专项办公费、生活补贴等待遇。 （3）达到学校要求可提前转为事业编制，破格晋升职称，提供相应的教学科研支持。 （4）转为事业编制后，可排队购买学校住房。 （5）子女享受优质的中小幼基础教育。 备注：顶尖人才、领军人才、拔尖人才、骨干人才的科研启动费、安家费等根据工作需要提供支持，一事一议。