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理聘网-职位详情页,优秀博士D1类(信息与通信工程)

优秀博士D1类(信息与通信工程)
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地点图标 宁波
工作经验图标 经验不限
教育经历图标 博士
职位描述
软件工程
计算机科学与技术
电气工程
机械工程
电子科学与技术
控制科学与工程
网络空间安全
信息与通信工程
任职要求: (一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规; (二)遵守纪律、品行端正,具备良好的职业素质; (三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求; (四)具有适应岗位要求的身体条件; (五)具备岗位所需的其他条件。 自然科学类: 1.国内外知名大学(研究机构)毕业的优秀博士。年龄一般不超过35周岁,具有高级专业技术职务同时主持过省部级以上项目的,或者具有博士后经历的,年龄可以放宽至40周岁。 2.近5年内,发表SCI期刊学术论文4篇以上,其中国内一级学术期刊或SCI二区以上期刊学术论文2篇。 人文社科类: 1.国内外知名大学(研究机构)毕业的优秀博士。年龄一般不超过35周岁,具有高级专业技术职务同时主持过省部级以上项目的,或者具有博士后经历的,年龄可以放宽至40周岁。 2.近5年内,发表CSSCI/SSCI期刊学术论文3篇以上,或发表国内一级学术期刊或SSCI二区或A&HCI期刊学术论文1篇 研究方向: 信息与通信工程,计算机科学与技术,电子科学与技术,控制科学与工程,电气工程,网络空间安全,软件工程,机械电子工程 福利待遇: 学校购房补贴及安家费:90万元 宁波市购房补贴及安家补助:35万元 租房补贴:7.2万元 科研启动费:人文社科类≥5万元,自然科学类≥10万元 聘期薪酬:按学校薪酬制度执行,原则上不低于七级岗待遇 1.学校提供的购房补贴与安家费,D类人才可初次申请30%,C类及以上人才可初次申请50%。所有人才可以申请提前考核,考核后若购房可申请一次性发放剩余部分。 2.宁波市提供的购房补贴与安家补助,个人全额享受。 3.优秀博士可聘为副高。 4.入职余姚校区者,购房补贴与安家费增加10万元。若在余姚首次购买宁波大市内家庭唯一住房的,再额外享受购房总额的20%,最高可至40万元。
工作地点
浙江万里学院(钱湖校区)
浙江万里学院信息与智能工程学院
地点图标地点圆形图片
公司简介
信息与智能工程学院(原电子信息学院)为浙江万里学院下设工科二级学院,成立于1999年,2002年开始本科招生,2011年开始承担物流信息技术方向专业硕士研究生培养工作,并与中国海洋大学、郑州大学、浙江大学联合开展博士后、研究生培养工作,2024年获批电子信息硕士学位授予点。学院主要培养面向国家战略和区域经济发展所需的具有计算思维、综合设计、解决复杂工程问题和应用系统开发能力的高素质应用型人才。 学院坚持“立德树人”,拥有物联网工程、人工智能等7个本科专业,累计已培养本科毕业生万余人。物联网工程为国家级一流专业、浙江省“十二五”新兴特色专业和“十三五”特色专业;电子信息工程为浙江省一流专业建设点、国家第二批CDIO试点专业,宁波市集成电路产教融合试点专业;电气工程及其自动化为浙江省一流专业、宁波市重点专业;通信工程为浙江省“十一五”重点专业、“十二五”新兴特色专业和“十三五”优势特色专业;另有机械电子工程、网络空间安全和人工智能均为学科交叉融合的新兴工科专业。根据2021、2022、2023年艾瑞深校友会中国一流专业排名,物联网工程、人工智能、通信工程和电子信息工程连续两年被评为6星级专业,其中,人工智能和物联网工程专业在中国(应用型)高校中连续三年排名第一。学院重视国际合作与交流,与美国普渡大学、美国sarnoff研究中心、新西兰马努卡理工学院等境外高校或研究机构联合人才培养与科研合作。 学院坚持“产科教深度融合”发展战略,拥有“信息与通信工程”浙江省一流学科,建有国家级众创空间、省级校外实践基地、省级产业学院、省工业互联网产教联盟、省名师网络工作室、宁波市工业视觉与工业智能重点实验室(A类)等多个产学研创新与产教融合平台。设有图像处理与智能视觉、工业智联网、数字化制造、网络空间安全等多个研究所。拥有4个省级实验教学示范中心。近五年来承担各类科研项目200余项,省部级以上科研项目60余项,总经费超过7000万元,突破相关产业链的系列关键核心技术和多项“卡脖子”技术,获授权发明专利40余件,重要成果转化30余项,经济效益超7亿元。近三年获得省部级奖6项、中国产学研合作创新奖1项等。近五年获省一流课程20余门,省教改、省虚拟仿真、省部级协同育人项目30余项。 学院坚持“人才强院”战略,高度重视人才队伍建设与培养,关心教职员工成长发展。学院现有专任、专聘教师100余名,博士占比近60%,高级职称占比54%,研究生导师40人,30余人次先后入选浙江省151人才工程、浙江省高校领军人才(5246人才工程)、浙江省中青年学科带头人、宁波市有突出贡献专家、宁波市领军和拔尖人才工程等市级以上各类人才工程。学院创新机制,为新引进人才提供优良工作环境,制定长远职业发展规划,并设置“院长奖励”、“院聘教授岗”等奖励激励机制。
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