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理聘网-职位详情页,A类补充师资(工程管理)

A类补充师资(工程管理)
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地点图标 镇江
工作经验图标 经验不限
教育经历图标 博士
职位描述
工商管理学
管理科学与工程
土木工程
任职要求: (三)补充师资(正高/特优博士、副高/优秀博士、博士) 1.应聘人员 A类:具有博士学位的正高级职称人员;或博士(博士后)毕业于国内知名高校,科研业绩特别突出的人员;或博士毕业于海外知名高校(科研机构)或国内知名高校获得博士学位后,具有两年及以上的海外知名高校博士后研究工作经历,引进时仍在海外(或回国未满1年),且科研业绩突出的人员。 B类:具有博士学位的副高级职称人员;或毕业于国内外知名高校的博士(博士后),且科研业绩突出的人员。 C类:毕业于国内外知名高校的博士(博士后),且科研业绩优秀的人员。 D类:毕业于国内外知名高校的博士(博士后),所学专业为我校特紧缺专业,学术成果达到学科及专业建设人才需求,并经学校研究确定的人员。 2.年龄一般不超过32周岁,具有副高职称(或博士后经历)人员的年龄不超过35周岁,具有正高级职称人员的年龄不超过45周岁。 研究方向: 管理科学与工程(工程管理)、土木工程建造与管理、项目管理(工程建设管理) 福利待遇: 1.引进待遇 (1)购房补贴、科研启动经费:领军人才、学科(学术)带头人面议;补充师资按标准享受购房补贴和科研启动经费。 (2)业绩津贴:学科(学术)带头人按不低于正高四档的标准发放业绩津贴;海归博士(后)按副高一档发放业绩津贴,博士副高按副高二档发放业绩津贴,标准保留三年(期满后按实聘岗位聘任);国内博士按中级一档发放业绩津贴。 2.聘任方式 应聘人员若符合江苏省事业编制进编要求,学校均为其办理事业编制。 3.学校重点人才培养计划 新入职博士,前两年内若业绩成果符合我校“深蓝人才工程”培养条件,可直接申报相应人才层次培养对象。 4.过渡房安排 优先安排入住教师公寓1年;若校内没有房源时可提供租房补贴(学科/学术带头人1500元/月,补充师资1000元/月,资助期限1年);领军人才过渡房安排面议
工作地点
江苏科技大学
江苏科技大学土建学院
地点图标地点圆形图片
公司简介
江苏科技大学土木工程与建筑学院成立于2008年,前身是江苏科技大学船舶与海洋工程学院的土木工程系。结合学校船舶与海洋工程的优势特色,学院逐渐形成了服务行业和地方社会经济发展的办学之路。现为中国土木建筑学会教育工作委员会会员单位,中国土木建筑学会教育工作委员会江苏分会理事单位,镇江市土木建筑学会副理事长单位。 学院拥有土木工程一级学科硕士学位授权点1个,结构工程、岩土工程、防灾减灾及防护工程、暖通空调工程等二级学科硕士学位授权点4个,工程管理二级学科硕士学位授权点1个,建筑与土木工程、工程项目管理2个工程硕士培养领域。2016 年土木工程学科获批“十三五”江苏省重点学科(一级学科省重点〈培育〉学科)。 设有土木工程、工程管理和建筑学等3个全日制本科专业,2个成人教育本科专业、2个专升本专业和1个专科专业,承担2项执(从)业工程师继续教育培训。 其中,土木工程专业成立于1993年,先后获批江苏省特色专业,校品牌专业,2012 年获批“十二五”江苏省高等学校重点专业类;工程管理专业于2002年开始招生,现为校特色建设专业;建筑学专业于2010年开始招生。 学院下设土木工程、工程管理与建筑学3个教学系和1个实验中心,实验中心包括工程材料实验室、岩土工程实验室、工程测量实验室以及结构仿真实验室、三维激光扫描与多传感技术、建筑技术、工程管理等多个实验室。2013年获批江苏省土木工程实践教育中心。 学院现有教职工中,教授10人,副教授及相当职称30余人,具有博士学位30余人,其中江苏省“333”高层次人才培养工程”第三层次人才 2人,江苏省高校“青蓝工程”中青年学术带头人 1人,江苏省高校“青蓝工程”优秀骨干教师 2名,江苏省“六大人才高峰”高层次人才 3人。此外,学院还采用柔性引进等方式聘任了一批有影响的教授、学者、企业专家,助力学院的学科发展、专业建设、本科与研究生教学、科研及对外服务。目前学院全日制本科生和研究生达1100余人,毕业生深受用人单位好评。 学院注重校企联合,设立产学研基地、研究生工作站、学生实习基地和学生就业基地等,形成了产学研用一体化的办学特色,教学与科研同步发展。近5年来,学院承担了包括国家自然科学基金、江苏省自然科学基金等在内的纵横向科研项目100余项,授权专利30余 项;出版学术专著多部,发表学术论文中被三大检索近80篇;教师先后获省部级科技奖励7 项,市厅级奖励10余项;建设省级、校级精品课程建设项目近10门,编写教材近20 部。
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