任职要求:
艺术学:书法学书法创作、书法理论、书法文化及传播、书法与文字研究、书法文献研究、书法教育(师范)人才引进基本条件:师德高尚,爱岗敬业、治学严谨,忠诚于党和人民的教育事业。具备较强的教学科研和社会服务能力。身心健康,遵纪守法,品行端正。D类(学术骨干):原则上年龄在45周岁以下,具有正高级专业技术职务和博士学位,在本学科领域内具有较高的学术成就和知名度,取得标志性成果和奖项的人才。如省部级科研成果二等奖、国家自然科学基金面上项目获得者或达到相应学术水平的人才。
研究方向:
书法创作、书法理论、书法文化及传播、书法与文字研究、书法文献研究、书法教育(师范)
福利待遇:
D类(学术骨干):购房补贴180-200万(中期/期满考核各发25万),年薪面议,科研启动费文科10万、理科15万、工科20万
注:高水平团队/特需人才一人一议,购房补贴/平台建设费规定另定,个人所得税自理
人才引进政策
1.引进人才到校工作后,学校为人才(以家庭为单位)提供最长12个月,每月最高2500元(ABC类高层次人才)或1500元(DE类高层次人才)的租房补贴。
2.符合引进人才条件的配偶,可全额享受相应标准的购房补贴、平台建设费或科研启动费。
3.复合型医学高层次人才的引进,除执行学校引进的相关政策外,可根据工作情况和实际贡献享受附属医院的相关待遇与政策,具体情况实行一人一议。
4.引进人才不享受绍兴市购房补贴、安家费、租房补贴等,可享受绍兴市其他相关人才政策,具体按绍兴市相关规定执行。
5.新进博士及高级专业技术职务者首轮服务期一般为10年,前三年实行首聘期考核,若考核未通过,根据双方签订的协议执行。
6.引才政策由人事处负责解释。