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理聘网-职位详情页,计算机科学与技术专业专任教师(工程技术学院-教授)

计算机科学与技术专业专任教师(工程技术学院-教授)
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地点图标 绍兴
工作经验图标 经验不限
教育经历图标 博士
职位描述
计算机科学与技术
智能科学与技术
人工智能
数据科学与大数据计算机
教授
任职要求: 计算机科学与技术、智能科学与技术、人工智能、数据科学与大数据等计算机类相关专业。 具有一定的科研能力和学术水平。 人才类型: 1.领军人才(A类):学科、专业的领军人物,在本学科领域造诣深厚,具有博士学位且正高级专业技术职务。达到绍兴市高层次人才分类目录(最新版)C类以上标准,或经学院高层次人才引进领导小组认定的相当水平的人才。 2.学科带头人(B类):具有博士学位且正高级专业技术职务,年龄一般不超过50周岁(1975年1月1日以后出生)。在本学科领域内已获得突出业绩成果和知名度,能够带领本学科专业发展和建设达到省内同类院校领先水平,有较大的发展潜力。 3.青年英才(C类):海内外优秀青年博士,年龄一般不超过40周岁(1985年1月1日以后出生)。符合学院学科专业建设和应用型人才培养需要,发展潜力大,具有海外知名高校留学背景的可优先引进。具有3年以上相关行业、企事业单位工作经历具有副高级专业技术职务的,年龄可放宽至45周岁(1980年1月1日以后出生)。 4.应用型人才(D类):具有全日制硕士研究生学历,年龄一般不超过40周岁(1985年1月1日以后出生)。要求在本专业领域内能把成熟的技术或理论应用到实践中,取得一定的应用型成果,具有5年以上从事相关行业、企事业单位工作经历的高级专业技术职务人员;或具有省队执教经历的教练员或国家一级以上运动员等。 5.应用型人才(E类):具有全日制硕士研究生学历,年龄一般不超过35周岁(1990年1月1日以后出生)。具有相关行业、企事业单位工作经历3年以上的优先。 引进待遇 学院为引进人才提供购房补贴和科研启动费等待遇,具体标准如下: 1.编制类型: (1)领军人才(A类)、学科带头人(B类)、青年英才(C类)、应用型人才(D类):以最新政策为准 (2)优秀硕士(E类):合同制 2.地方购房补贴 (1)领军人才(A类)70-150万 (2)学科带头人(B类)50万 (3)青年英才(C类)50万 (4)应用型人才(D类)25-30万 (5)优秀硕士(E类) 25-30万 3.学院购房补贴 (1)领军人才(A类)一人一策 (2)学科带头人(B类)90-100万 (3)青年英才(C类)50-70万 4.人才津贴 (1)领军人才(A类)30-60万 (2)学科带头人(B类)30万 (3)青年英才(C类)18-30万 (4)应用型人才(D类)9万 (5)优秀硕士(E类) 9万 5.过渡期 (1)领军人才(A类)一人一策 (2)学科带头人(B类)提供过渡房或租房补贴2年 (3)青年英才(C类)提供过渡房或租房补贴2年 6.科研启动费 (1)领军人才(A类)一人一策 (2)学科带头人(B类)自然科学类:20-40万;人文社科类:10-20万 (3)青年英才(C类)自然科学类:10-20万;人文社科类:5-10万 (4)应用型人才(D类)科研启动经费3万 7.服务期 (1)领军人才(A类)10年 (2)学科带头人(B类)10年 (3)青年英才(C类)10年 (4)应用型人才(D类)5年 (5)优秀硕士(E类) 5年 相关说明: 1.人才新政:业绩突出者可直接申报学院特设教授系列岗位;推荐各类人才评审(绍兴“名士之乡”英才计划、暨阳学院“青年英才”培养计划等)。 2.安置配偶工作:在学院有空余岗位的基础上可以为博士或正高职称人才的配偶安置工作(原则上要求安置对象具有全日制本科以上学历)或协助联系配偶工作调动。安置配偶工作的人才按一定比例享受学院基础购房补贴。 3.特惠政策:思政博士学院给予购房补贴、工作津贴、课酬等上浮政策,应届博士和硕士予以实习补贴。 4.子女教育:享受诸暨市优质教育入学政策。
工作地点
浙江农林大学暨阳学院
浙江农林大学暨阳学院
地点图标地点圆形图片
公司简介
浙江农林大学暨阳学院前身为浙江林学院天目学院, 2000年由浙江林学院(浙江农林大学前身)创办,由浙江省人民政府批准的全日制本科独立学院。 2011年浙江农林大学与浙江省诸暨市人民政府合作共建、与浙江省诸暨市教育发展投资有限公司合作举办,2013年9月整体从浙江省临安市迁址到诸暨市办学,2014年9月正式更名为浙江农林大学暨阳学院,2016年首批通过浙江省独立学院规范设置验收,2018年获批列入浙江省新增硕士学位授予单位建设单位,2019获批列入浙江省应用型建设试点示范学校。   学院位于浙江省诸暨市城北教育园区,占地面积542.498亩,校舍建筑总面积26.7万平方米,总投资13亿元;其中,暨阳体育中心总建筑面积3.8万平方米,集篮球馆、游泳馆、网球馆为一体,能承担国际性体育赛事;图书馆总建设面积2.8万平方米,能馆藏150万册图书资料,现有纸质藏书68.8万册;教室安装先进的多媒体教学设施,可同时容纳16000名学生上课;实验教学大楼总建筑面积1.9万平方米,现有教学仪器设备总值6971.43万元,建有完善的基础实验教学平台和创新创业实训平台,计算机实验教学中心为省级实验教学示范中心,实验室设备设施先进。 学院按照教育部“依托母体、相对独立、规范管理”的办学原则,实行董事会领导下的院长负责制。学院下设办公室、组织人事部、教务部、科研管理部、社会合作部、计划财务部、学工部、团委、工会、公共保障部10个职能部门,工程技术学院、园林学院、晨晓艺术与设计学院、商学院、人文学院、生物环境学院、体育军训部7个教学单位,及实验教学中心、图书馆、体育中心3个教学辅助单位。设有32个本科专业,涵盖经、法、文、理、工、农、管、艺等八大学科门类,现有在校学生7000余人。学院有省级一流学科(B类)2个(农业工程、风景园林学),绍兴市重点学科3个(机械电子工程、园林植物与观赏园艺、宪法学与行政法学);省级重点专业1个(工商管理)、省级新兴特色专业3个(机械制造及其自动化、中药学、计算机科学与技术)、省“十三五”特色专业2个(园林、会计学)。 学院坚持把人才作为核心资源,拥有一支德才兼备、专业素养高、学历职称结构合理的师资队伍。现有专兼职教师472人,专任教师352人;专任教师中博士学位105人,占比29.83%,硕士以上学位比例达到92.33%,高级职称比例达到40.06%。学院拥有共享院士1人,国家“万人计划”领军人才1人,全国优秀教师1人,浙江省高等学校教学名师1人,浙江省“151人才”5人,浙江省中青年学科带头人3人,浙江省优秀辅导员3人,浙江省万名好党员1人,浙江省“三育人”先进个人1人,浙江省教育系统“事业家庭兼顾型”先进个人1人,绍兴市最美教师1人,绍兴市拔尖人才1人,绍兴市“海内外英才计划”2人,诸暨市暨阳“533英才计划”5人。 学院践行“求真敬业、经世致用”的院训,实施“通识教育+专业教育+个性化教育”的人才培养模式,全面推进学分制改革,实现了学生自主选课程、选进程、选教师的教学管理模式,努力探索人才培养新模式。开设创业实验班和产教融合人才培养特色班,突出学生实践和创业能力的培养,努力培养知识、能力、素质协调发展的应用型创业人才。近三年来,学生在各类学科竞赛中获得3项国际奖项(其中国际一等奖1项,二等奖2项)、6项国家级奖,119项省部级奖项;发表科研论文95篇,授权专利13项。 学院强化科研创新发展, 建有浙江省研究生联合培养基地。近年来,教师共发表学术论文384篇,其中SCI一区Top论文2篇,二区论文19篇,一级期刊21篇,核心期刊56篇;出版学术著作11部;授权专利61项;软件著作权3项;咨询报告获批2项。2016年至今,各类科研立项354项,纵向项目立项131项,其中国家级项目6项,省部级项目37项,厅局级项目82项;横向项目立项223项。
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