理聘网-职位详情页，非华裔外籍语言教师

任职要求： （一）基本要求： 具备较高的政治觉悟，良好的个人品德、学术道德和职业道德，教学能力强，学术水平高，爱国守法、敬业爱生、治学严谨、为人师表、身心健康，具有较强的团队协作精神。 （二）龙山学者： 1.龙山学者： （1）该人才计划坚持“自由申报、择优培育、目标考核、动态管理”原则，新引进人才以及在职在岗教师均可申报。相关政策可咨询工作人员。经评估具有良好发展潜力，有望冲击江苏省和国家级人才项目的高层次人才，可申请“龙山学者支持计划”第五至第三层次。 （2）“龙山计划”分五个层次，考核依据《“龙山学者支持计划”成果认定与积分标准》、各层次积分要求以及目标任务书，采取量化考核方式。 （3）申报人员积分核算周期以及入选人员培养、考核周期均为五年。积分来源不限，本计划认可的各类成果（参照《“龙山学者支持计划”成果认定与积分标准》）均可纳入积分。 2.港澳台教师： 港澳台籍高层次人才应取得博士学位，教学和科研能力较为突出。参照龙山学者相关政策执行，考核方面采用积分制或个性化（协议约定）考核方式。 3.非华裔外籍教师： 非华裔外籍教师应取得博士学位，能够熟练使用英文讲授专业课程，且具备较高科研能力。参照龙山学者相关政策执行，考核方面采用积分制或个性化（协议约定）考核方式。 4.非华裔外籍语言教师： 语言类外籍教师（非华裔）应来自英国、美国、澳大利亚、加拿大、新西兰、爱尔兰等母语为英语的国家，具有学士及以上学位以及2年及以上英语语言教学经验。教育类、语言类或师范类专业对工作经验不作要求。 （三）双创人才： 双创人才引进单位应是国内外高水平科技研发机构或技术领先的高新技术企事业单位、权威咨询机构等。 1、双创人才类型 （1）A类人才： 1.一般应具有博士学位和正高职称；年龄一般不超过50周岁，高技能创新人才可放宽至60周岁； 2.获批“四青人才”等国家级人才工程项目或具备相当水平； 3.有5年以上在国内外知名企业、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历； 4.聚焦科技创新前沿领域，注重关键核心技术攻关突破和重大科技创新成果转化；有丰富的科研团队管理经验，所在团队有一流高水平成果。 （2）B类人才 1.一般应具有博士学位和正高职称；年龄一般不超过45周岁，特别优秀的人才可放宽至50周岁； 2.获批江苏双创人才、江苏特聘教授、“333工程”第一、二层次培养对象等省部级人才项目或具备相当水平； 3.有3年以上在国内外知名企业、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历； 4.有较为丰富的科研团队管理经验，团队有高水平科研成果。 （3）C类人才 1.一般应具有博士学位或副高以上职称；年龄一般不超过40周岁，特别优秀的可以放宽至45周岁； 2.在国内外知名企业担任中高级职务、工作业绩突出、在业界有一定影响； 3.曾在企业、科研单位及相关机构核心科研团队担任学术/技术骨干，所在团队取得显著成果。 研究方向： 翻译、区域国别研究 福利待遇： （一）新引进人才岗位分为4种类型： （1）龙山学者；（2）优秀师资；（3）双创人才；（4）博士后。 1.前两类岗位（教学科研岗教师）直接给予高校事业编制，入职后享有江苏省政策规定的公积金、住房补贴、社会保险等法定待遇，以及学校提供的各项福利待遇。 2.双创人才（非教学科研岗教师）视具体情况给予高校事业编制或人事代理岗位，按照政策规定享有相关待遇和校内福利。 3.博士后（“攀登计划”博士后、师资博士后） 4.“攀登计划”博士后：依托我校申请且获批博士后创新人才支持计划、国家博士后人才专项等项目的博士后，项目获批后同时签订师资博士后协议及优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职学校优秀师资。 5.师资博士后：通过学校人才面试，作为学校优秀师资储备的博士后，签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职学校优秀师资。 （二）薪酬制度 1、薪酬标准（非年薪） 应届博士入职后，基本工资、基础绩效以及公积金、住房补贴和社会保险按照事业单位规定标准发放和缴纳，奖励性绩效参照副教授标准发放。 2、龙山学者（年薪制） 学校将年薪制升级为“龙山学者支持计划”，在职教师（含新引进教师）均可申报，分五个层次，年薪30－150万不等，考核方式灵活。 3、人才特区 学校设立人才特区，智慧气象、气象工程、信息工科、统计学等紧缺学科新引进人才的薪酬待遇（年薪、安家费）在现有标准基础上适当上浮。 （三）安居政策 1、安家费 学校提供安家费或安置费（外籍人员），此项费用不含国家和省部级人才项目经费以及其他非本校人才补贴。新教师进档入编手续办理完成后即可申领安家费，首次申请额度最高可达80%，其余部分在获批1项国家级科研项目和论文发表任务后予以发放（一次性或按月发放均可）。 2、周转公寓 学校为新教师提供2年精装修公寓周转（拎包入住，免租金）。同时，可申请南京江北新区免租“拎包入住”人才公寓，以及研习、面试、租房、名校优生等补贴。 3、购房政策 校本部人才公寓三期建设项目（非产权房),面积在80-140平方米。 4、旅费报销 （1）签约并入职我校人员可报销就读或就职单位至我校面试的旅费（往返）以及来校报到旅费（单程）：国内额度不超过0.75万元人民币，亚洲、澳洲地区额度不超过1.8万元人民币，其他地区额度不超过2.4万元人民币（非年薪制人员）。 （2）港澳台籍与外籍教师年度考核合格的，年底一次性发放旅费补贴：亚洲、大洋洲国家或地区为1万元人民币/年/人，欧洲、北美洲、南美洲、非洲国家或地区为1.5万元人民币/年/人。 5、其他福利 开放体育馆、健身房和恒温游泳馆，以及全校区集中供暖等生活配套服务。 （四）职称政策 1、正常晋升渠道 获得博士学位后，取得讲师资格并受聘讲师职务2年，可参评副教授；取得副教授资格，并受聘副教授职务5年，可参评教授。具体要求可参照《南京信息工程大学专业技术职务评聘工作办法及各系列资格条件》。 2、破格晋升渠道 （1）近两年引进的海外高层次人才，可申报“江苏特聘教授”，入选后可直接参评教授。 （2）与我校签订工作协议或入职不满6月的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报（含同级转评）教授/副教授。 （3）入职不满3年的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报教授；在职副高职称人员在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得突出业绩或标志性成果者，也可直接申报教授。 提示：根据人社部政策规定，高校职称评审须经过法定程序（含推荐、外审、高评委投票、公示等环节），且须报省级人事部门备案。 （五）其他保障 1、团队建设政策 全面实施“团队化”建设，采取“PI制”团队管理模式；对标国家级人才计划，支持优秀青年学者自主组建团队，团队人员编制数量不受限制。 2、导师资格申请 具有博士学位（讲师）即可申报硕士生导师资格，具有副教授职称即可申报博士生导师资格。 3、人才项目申报 依托“龙山学者支持计划”和人才联络与服务系统，向高层次人才提供科研平台建设、科研和人才项目申报、生活服务等一站式、个性化、菜单式服务。 （六）龙山学者 1、龙山学者 （1）该人才计划坚持“自由申报、择优培育、目标考核、动态管理”原则，新引进人才以及在职在岗教师均可申报。相关政策可咨询工作人员。 （2）经评估具有良好发展潜力，有望冲击江苏省和国家级人才项目的高层次人才，可申请“龙山学者支持计划”第五至第三层次。年薪提供具有竞争力薪酬。 （3）“龙山计划”分五个层次，考核依据《“龙山学者支持计划”成果认定与积分标准》、各层次积分要求以及目标任务书，采取量化考核方式。 （4）申报人员积分核算周期以及入选人员培养、考核周期均为五年。积分来源不限，本计划认可的各类成果（参照《“龙山学者支持计划”成果认定与积分标准》）均可纳入积分。 2、港澳台教师 （1）港澳台籍高层次人才应取得博士学位，教学和科研能力较为突出。参照龙山学者相关政策执行，考核方面采用积分制或个性化（协议约定）考核方式。 （2）参照优秀师资提供安家费或安置费；办理南京市社会保险；提供租赁型人才公寓或租房补贴（1500元/月）；按照政策发放旅费补贴（1万元人民币/年/人）。 3、非华裔外籍教师 （1）非华裔外籍教师应取得博士学位，能够熟练使用英文讲授专业课程，且具备较高科研能力。参照龙山学者相关政策执行，考核方面采用积分制或个性化（协议约定）考核方式。外籍教师首聘期一般为5年，其中试用期1年。 （2）办理南京市社会保险；在职期间提供租房补贴1500元/月（税前，随工资发放）；按照政策发放旅费补贴（1-1.5万元/年/人）。 （3）拟聘学院在校内为外籍教师配备一名青年教师担任专职联络员，负责协助外籍教师处理校内外相关事宜。 4、非华裔外籍语言教师 （1）语言类外籍教师（非华裔）应来自英国、美国、澳大利亚、加拿大、新西兰、爱尔兰等母语为英语的国家，具有学士及以上学位以及2年及以上英语语言教学经验。教育类、语言类或师范类专业对工作经验不作要求。 （2）在职期间提供租房补贴1500元/月（税前，随工资发放）；按照政策发放旅费补贴（1-1.5万元/年/人）。 （七）优秀师资 1.面向国内外知名高校或科研机构招聘优秀博士（后）、讲师、副教授和教授（或相当职称者），具有1年及以上海外研修经历者优先。优秀博士（后）年龄一般在35周岁以下，其他人员年龄可适当放宽。 2.优秀师资分为10个学科类别，分别设定综合评估积分（包括教学、科研、科技转化、社会服务等成果，以及个人取得的社会性荣誉等）和科研能力单项要求，原则上须同时满足两个指标。正式录用人员给予高校事业编制，提供安家费、科研启动经费、租房补贴等。 （八）双创人才 1.A类：（1）提供具有竞争力年薪；（2）根据科研到账经费情况按比例奖励；（3）提供具有竞争力安置费，按照国家相关政策缴纳社会保险；（4）科研启动经费根据人才工作需要另行商议；（5）给予人事代理岗位，特别优秀且符合政策要求的给予事业编制岗位。 2.B类：（1）提供具有竞争力年薪；（2）根据科研到账经费情况按比例奖励；（3）提供具有竞争力安置费，按照国家相关政策缴纳社会保险；（4）科研启动经费根据人才工作需要另行商议；（5）给予人事代理岗位，特别优秀且符合政策要求的给予事业编制岗位。 3.C类：（1）按照学校当年待遇政策提供基本工资、基础性绩效工资；（2）根据科研到账经费情况按比例奖励；（3）按照国家相关政策缴纳社会保险；（4）科研启动经费根据人才工作需要另行商议；（5）给予人事代理岗位，特别优秀且符合政策要求的给予事业编制岗位。 （九）博士后 1.职业发展前景广阔：“攀登计划”博士后签订师资博士后协议和优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职我校，给予江苏省高校事业编制。师资博士后签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职我校，并按当年人才引进标准提供安家费和人才启动费。 2.具有竞争力的薪酬：师资博士后实行年薪制（协议工资，税前），标准25-50万元/年。在站期间同时获得国家或者地方博士后人才项目支持，则在原薪酬基础之上叠加国家或者地方项目待遇。特别优秀者各类资助叠加年薪可达百万元。 3.可享绿色职称通道：师资博士后在站期间，符合条件的可申报高级职称。“攀登计划”博士后设立职称评审绿色通道，参照入职即评要求，同等条件下优先推荐。 4.人才服务保障优质：按南京市政策缴纳社会保险和住房公积金，提供2年精装修公寓周转（拎包入住，免租金），享受与校内教职工同等工会、餐补、子女教育等福利待遇。