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任职要求 1. （一）学科顶尖人才具有世界一流学术水平，取得国际学术界公认、具有重大科学价值的原始创新成果，在本学科领域取得卓越成就的杰出人才；或其他获得国际权威机构认可的杰出人才。年龄不限。 2. （二）学科领军人才学术造诣高深，围绕国民经济和社会发展中重大关键问题、核心技术与装备、系统集成能力等需求，产出重大技术装备、重大技术体系以及系统解决方案，支撑引领行业产业技术进步作用显著的国家级领军人才；或海内外相当水平优秀人才。年龄要求原则上55岁以下。 3. （三）学科拔尖人才在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，围绕区域创新发展的重大需求，产出具有重大带动和影响的创新成果，为地方政府提供重大战略咨询和服务的省部级拔尖人才；或海内外相当水平优秀人才。年龄要求原则上50岁以下。 4. （四）青年创新人才已取得较为突出学术成果的国家级青年人才或经论证与其水平相当者。年龄要求原则上40岁以下，国家“四青”人才计划入选者可适当放宽。 5. （五）青年优秀人才学术基础深厚，学术思想活跃，富有创新精神，凸显较强发展潜质的青年学者；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。年龄要求35岁以下。备注：所有层次女性人才在规定年龄基础上增加2岁。 福利待遇 1. 丰厚薪酬体系，回馈卓越贡献实行具有竞争力的年薪制；享受省、市政府各类人才补贴。 2. 丰沛科研资金，推动创新前行步伐提供充足的科研启动经费、科研用房、办公用房及团队专职人员配备、过渡期住房，为职业发展保驾护航。 3. 职业稳定保障，铸就安心发展之路按照相关政策规定享受子女入学、配偶安置等优待服务，解决生活后顾之忧。 4. 优渥购房补贴，畅享品质生活提供具有吸引力的安家费，安心扎根。 5. 优渥科研资源，引领学术探索被聘任至学校本部及附属医院的全职高层次人才，除享受上述待遇外，另在校工作期间，获得的科研成果按协议及学校科研奖励办法给予奖励；优先支持申报各类人才项目；在资源配置、团队和平台建设、国际合作与交流、研究生招生等方面提供优先支持。 6. 强大团队阵容，协同奋进铸就成就鼓励全职引进科技创新团队，待遇及资助一事一议。 7. 其他福利待遇，根据人才的个性化需求，一事一议。