理聘网-职位详情页，教师（青年优秀人才）

任职要求： 1. 具有中华人民共和国国籍。 2. 遵守中华人民共和国宪法和法律。 3. 具有良好的思想素质和道德品行。 4. 具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。 5. 具有符合岗位要求的工作能力。 6. 具有岗位所需的专业知识、职（执）业资格及岗位要求的其他条件。 7. 有志扎根边疆，服务新疆的医学教育事业发展。 8. 取得博士学历及学位或具有高级专业技术职务。 9. 引进对象： （1）学科领军人才。国家级杰出人才，在国内外著名大学、研究机构担任教授及相当职务，或承担国家科技任务、产生重要学术成果，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；其他相当以上学术水平学者。 （2）学科带头人。在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣高，胜任核心课程讲授工作，在所从事学科领域的研究成果突出，对学科建设和学术研究工作有创新性思路，有较强的团队领导和科技成果转化能力，具备成为领军人才的潜质。 （3）学科拔尖人才。在学术界或行业领域具有较高学术影响力、持续发展潜力和团队组织能力的国内外优秀学者，能够胜任核心课程讲授工作。 （4）学科骨干。年龄不超过45岁，在国内相关学科领域具有一定学术影响力；取得博士学位后在国内外高校、科研机构从事教学科研工作且取得较好成绩，能够带领团队独立开展教学科研工作。 （5）青年杰出人才。年龄不超过45岁，具有优良科研创新潜质的学者；取得博士学位后在国内外高校、科研机构从事教学科研工作且取得较好成绩。 （6）青年优秀人才。年龄不超过40岁，具有优良科研创新潜质的青年学者。 10. 研究方向、招聘方向、学科要求、专业：药剂学：生物制药工艺（081302）、社会与管理药学（1007Z2）、药学（1007） 福利待遇： 1. 薪酬待遇：学校为引进人才提供有竞争力的薪酬福利，主要包括基本薪酬（按照国家和自治区政策）、岗位津贴、年终绩效以及优厚的住房补贴和科研工作经费。科研能力突出，在本专业领域取得优秀成果或突出业绩的学术骨干及以上层次人才、英才团队可通过一事一议的方式确定待遇薪酬。 2. 引进人才到校后视条件聘为研究生导师，在博士后招聘、研究生招收等方面予以倾斜。 3. 项目申报：积极推荐引进人才申报各类自治区级及以上人才项目，根据人才实际需求予以配套支持。 4. 其他福利待遇：学校为引进人才制定了完善的职业发展路径，在科研时间保障、办公室（实验室）配备、匹配团队、子女入学、配偶工作等方面予以全方位考虑，为高层次人才快速发展提供全方位政策保障。