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任职要求： （一）引进条件 具有较高的政治素质，拥护党的领导，热爱教师工作，治学严谨，品行端正，诚实守信，身心健康。 1.国家级杰出人才：对学科发展具有国际视野和战略性构想，在服务国家战略和经济社会发展发挥了重要作用，产生了重大社会影响的杰出人才。 2.国家级领军人才：具有良好学术声誉、学术领导力，在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果的领军人才。 3.国家级拔尖人才：在国家重大战略需求和学术前沿领域，已取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，有成为该领域领军人才的发展潜力。 4.省级拔尖人才：获得较为突出的创新性成果，在同行中具有一定影响力的学术带头人(骨干)。 5.校级青年人才：学术成果较为突出，年龄不超过32周岁(特殊情况可放宽至不超过35周岁)，经考察认定具有成为本领域学术骨干发展潜力的青年人才。 对于符合以上国家级高层次人才的人员，不能够全职引进，可以采取柔性引智政策，通过学科建设、团队建设、项目合作、课题研究等形式来校开展工作。计算机科学与技术、软件工程、智能科学与技术、管理科学与工程、电子信息 福利待遇： （二）引进待遇 根据高层次人才的分类，待遇参照以下标准执行，可实行“一人一议”。 国家级杰出人才： 1.提供160平方米以上校内住房一套，并享受一次性安家费200万元(税前，下同)； 2.科研启动费根据工作需要提供支持； 3.聘期内提供年薪200万元； 4.配套研究生招生指标，提供研究生招生支持； 5.按照国家级杰出人才的工作需求，特设编制，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队； 6.配偶随调并安排工作，协助解决子女入学。 国家级领军人才： 1.提供160平方米以上校内住房一套，并享受一次性安家费100万 - 150万元(含省内支持资金，下同)； 2.科研启动费根据工作需要提供支持； 3.聘期内提供年薪100万 - 150万元，或聘任校内二级教授岗位每月增加7万 - 10万元人才津贴； 4.配套研究生招生指标，提供研究生招生支持； 5.按照国家级领军人才的工作需求，特设编制，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队； 6.配偶随调并安排工作，协助解决子女入学。 国家级拔尖人才： 1.提供160平方米以上校内有偿住房一套，并享受一次性安家费80万 - 100万元； 2.科研启动费根据工作需要提供支持； 3.聘期内提供年薪80万 - 100万元，或聘任校内二级教授岗位每月增加5万 - 6万元人才津贴； 4.提供研究生招生支持； 5.按照国家级拔尖人才的工作需求，特设编制，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队； 6.配偶随调并安排工作，协助解决子女入学。 省级拔尖人才： 1.提供130平方米以上校内有偿住房一套，并享受一次性安家费50万 - 80万元； 2.科研启动费根据工作需要提供支持； 3.聘任校内四级及以上教授岗位，或年薪30万元； 4.提供研究生招生支持。 校级青年人才： 1.学校连续10年发放购房补贴5.5万 - 7.5万元/年，或分批提供购房补贴55万 - 75万元；对于特别优秀者提供有偿住房一套(经济困难者最长可按3年分期付款)，安家费10万 - 30万元。 2.理工类提供10万 - 30万元，人文社科类提供5万 - 15万元的科研启动经费； 3.聘任为副教授或教授职称。