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任职要求 1. 博士或副高级及以上职称（非高校教师系列须同时具备硕士研究生及以上学历） 2. 本硕均为经济管理类专业 3. 研究方向、招聘方向、学科要求、专业：政府预算绩效管理、财税专业英语、行为财政学、绿色财税理论与政策、财税数字化、行为公共政策 福利待遇 1. 学校实行全员聘任制（均无编制），人事关系和档案挂靠厦门市，户口如需迁移可在调动时迁入厦门大学集体户，按厦门市的相关规定缴纳公积金和社会保险（五“险”一“金”）。符合厦门市新引进人才生活补贴政策的可享受一次性生活补贴（博士研究生8万元，硕士研究生5万元）。 2. 博士研究生聘任为助理教授，转正后年总支付（含公积金、社会保险，下同）不低于18.9万，每月应付工资（未扣除个人承担的公积金、社会保险和个人所得税，下同）不低于12000元；博士研究生聘为讲师，转正后年总支付不低于17.5万，每月应付工资不低于11000元；硕士研究生转正后年总支付不低于14.6万，每月应付工资不低于9000元。 3. 聘为中级及以上职务者年总支付的参考数据如下：教授不低于21.5万（平均值约26万），副教授不低于18万（平均值约22万），讲师不低于15.5万（平均值约18万）；学历为博士者，教授不低于22.5万，副教授不低于20万。 4. 退休返聘人员根据专业能力、年龄及身体状况等具体协商，不适用上述标准。 5. 符合骨干教师、学科带头人应聘条件者，待遇标准参见相关招聘信息。对于具有特殊情况、特殊要求的教学经验丰富的高层次人才，学校采取特事特办的原则，可具体协商。