理聘网-职位详情页，科技服务中心主任

任职要求 1.服务地方产业发展，培养高素质技术技能人才。围绕山西省“转型综改示范区”“能源革命综合改革”等发展战略需求，精准对接区域支柱产业紧缺岗位，重点开展现代生产性服务业、数字经济、财经商贸等领域的高技能人才培训。 2.推动科技成果转化，赋能行业企业转型升级。聚焦行业企业高质量发展需求，组织科研团队提供解决方案、开展技术服务，助力行业企业转型升级。 3.助力乡村振兴战略，促进区域均衡发展。输出学校优质课程和师资，为县域经济提供农村电商、涉农财税、合作社财务管理、新型信息技术等专项培训。培养农村财务骨干，规范集体经济管理和乡村数字化建设。支援对口帮扶地区职业院校专业建设。 4.推进国际化合作，输出学校特色的职教标准。培养熟悉国际会计准则、跨境贸易等方面的本土化人才。开发具有国际影响力的财经商贸类专业标准、课程标准、教学资源和研制教学装备。规范运营国际合作办学品牌项目，探索建立海外学院。 5.创新校企合作模式，建设产教融合实训基地。打造场景真实、开放共享的产教融合实践中心，创新运营和成本分担机制，建立“校企需求对接—项目孵化—成果推广”管理机制，形成可复制可推广的“财专特色校企合作模式”。 6.熟悉我国职业教育发展规律，具有较高的科技服务和成果转化能力，且有较强的组织管理能力和先进的管理理念，在职业教育或产教融合领域具有较高影响力，能较大提升我校科研服务水平和质量； 7.具有博士研究生学历学位或正高级专业技术职称（或国际同等资历），特别优秀者可放宽至高级专业技术职称（或国际同等资历）或硕士研究生学历学位； 8.具有履行岗位职责所需的身体条件，应聘产业学院院长的高层次人才年龄一般不超过55周岁（特别优秀者可放宽）。应聘科技服务中心主任的高层次人才年龄一般不超过50周岁（特别优秀者可放宽），应聘科技服务中心团队成员的年龄一般不超过40周岁（特别优秀者可放宽）； 9.近五年取得过高水平创新成果或突出业绩贡献； 10.应聘产业学院院长的高层次人才专业领域研究方向应与学校发展的专业或产业方向相同或相近。具有跨文化管理经验，能推动国际合作交流； 11.科技服务中心主任岗位要求在聘期内能够全职到岗工作。 12.尊重我国社会主义制度和中国共产党的领导； 13.遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法犯罪记录； 14.不得有危害我国国家安全和利益的背景或行为； 15.具有良好的社会公德和职业道德，无不良诚信记录。 16.具备正常履行职责的身体条件、心理条件。 福利待遇 1.科技服务中心主任及团队成员实行聘任制，首次聘期3年（含试用期1年），并按照有关程序办理入编手续，纳入学校事业编制管理。 2.待遇参照学校《高层次人才引进及管理办法》和《绩效工资分配办法（试行）》等规定执行，也可采取“一人一策”或“一事一议”方式议定。学校按照山西省《奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法》和太原市《关于申报高校毕业生、高技能人才来晋工作补助（补贴）和本土人才能力素质提升补助的通知》等有关规定协助申报省、市相关补贴。 3.学校为团队提供仪器设备等条件支持。 4.对不具有中国国籍的来华人员，协助办理外国人工作许可证及工作类居留许可；按国家规定缴纳社会保险，或经协商购买商业保险代替；协助安排子女入读本市范围内优质中小学校。