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任职要求： 1. 遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务。 2. 具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件。 3. 具备适应岗位要求的身体条件。 4. 具备岗位所需要的其他条件。 5. 一般不超过规定的“年龄上限”。由于招聘计划实施周期较长，有关年龄计算办法从简。例如，上限为35周岁的，凡1990年1月1日及以后出生的人员，均视为符合条件。对于业绩突出的博士研究生或综合情况特别优异的高技能人才应聘者，如确有必要，可予以适当放宽。 6. 不低于明确的“学历/学位”和“职称/职业资格”条件标准。 7. 适应招聘岗位工作需要的“专业/学科方向”要求。应聘者是否符合招聘岗位专业或学科方向要求，一般由本单位根据应聘者学历证书、职称或职业资格证书、实际从事的工作岗位以及代表性科研论文等进行综合认定。学业专业和职业专业（以职称、职业资格证书为准）均可能成为本单位认定其专业要求的依据。 8. 岗位条件栏目内容中的“/”专指要求同时具备的条件，如“研究生/硕士”表示要求同时具备研究生学历并取得相应的硕士学位，“研究生/博士”表示要求同时具备博士研究生学历并取得相应的博士学位，而不是符合其一即可。资格条件中如标注有“*”符号的，表明该项内容为弹性条件，一般结合该岗位“其他条件及备注”中相应要求灵活掌握， 如“年龄上限”要求为“*45周岁”、“学历/学位”要求为“研究生/博士”，同时注明“*特别优秀的，年龄可适当放宽”、“*拔尖人才、省级及以上专业学科带头人、教学团队负责人、行业领军人才、教学名师、课程负责人，学历学位可适当放宽”的岗位，经学校认定后有上述相应荣誉或履历且年龄在45周岁以上的特别优秀的应聘者即视为符合条件。 9. 本单位明确优先考虑特定条件的，视为选人偏好而不是限制性条件，但在获得符合条件人员报名的情况下，本单位可谢绝其他人员应聘，也可能在考试、考核过程中体现其用人偏好。 福利待遇： 1. 聘用人员纳入事业单位报备员额内管理，全部实行聘用制，聘用管理按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及国家有关政策执行。聘用单位与聘用人员签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 2. 经本单位认定的高层次人才，可另行享受相应待遇，有关办法依照学校相关文件协商执行。应聘人员也可向本单位工作人员联系咨询。