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任职要求： 1. 申报人除应遵守中华人民共和国法律法规，具备高尚的职业道德、严谨的治学态度、良好的学术品行，身体健康，具有博士学位等条件外，各层次岗位申报人还应具备以下相应基本资格条件。 （一）高层次人才系列 申报人可依托吉林大学申报国家相关人才计划/项目，或者已经成功入选国家相关人才计划/项目。 1.领军人才 （1）对学科发展具有国际视野和战略构想，在国内外学术前沿领域已取得同行公认的高水平研究成果，享有突出的学术地位和学术声誉，可对学校发展和“双一流”建设做出重大的贡献，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力。 （2）申报人原则上应为国家级领军人才，海外知名大学终身教授、海外顶尖大学终身教授或副教授，或学术水平相当者。 （3）原则上申报人年龄不超过55周岁。 2.青年拔尖人才 （1）在国内外学术前沿领域从事前瞻性、创新性研究，已取得标志性研究成果，可对学校发展和“双一流”建设做出重要的贡献，具有推动本学科保持或赶超国际先进水平的能力。 （2）申报人原则上应国家级青年人才，海外知名大学副教授、助理教授，或学术水平相当者。 （3）原则上申报人年龄不超过45周岁。 （二）准聘长聘系列 1.长聘教授 申报人原则上应达到世界高水平大学或相应学科长聘教授聘任资格条件，年龄不超过50周岁。 2.长聘副教授 申报人原则上应达到世界高水平大学或相应学科长聘副教授聘任资格条件，年龄不超过45周岁。 3.准聘教授 申报人应不低于学校“匡亚明/唐敖庆学者”领军教授B岗学术科研水平，同时应接近或达到对标大学相应学科准聘教授聘任条件。原则上应具有两年以上博士后工作经历，或者两年以上高水平大学或研究机构工作经历，年龄不超过45周岁。 4.准聘副教授 申报人应不低于学校“匡亚明/唐敖庆学者”英才教授学术科研水平，同时应接近或达到对标大学相应学科准聘副教授聘任条件，原则上申报人年龄不超过40周岁。 5.助理教授 申报人应不低于学校“匡亚明/唐敖庆学者”青年学者学术科研水平，同时应接近或达到对标大学相应学科助理教授聘任条件，原则上申报人年龄不超过35周岁。 （三）“唐敖庆学者”系列 卓越教授、领军教授，具体请咨询工作人员。 （四）柔性引进系列 1.外聘杰出教授 拟聘任人员须达到中国科学院或工程院院士、发达国家科学院或工程院院士、中国社会科学院学部委员或哲学社会科学资深教授、海外顶尖大学讲席教授的学术成就和水平，所从事专业方向或研究领域应符合学校“双一流”建设需要。 2.讲座教授 申报人原则上应接近或达到国家级领军人才学术水平，为境外高水平大学长聘职位教研人员或高水平科研机构相当水平科研技术人员。 3.访问教授 申报人原则上接近或达到国家级青年拔尖人才学术水平，为境外高水平大学准聘职位教研人员或高水平科研机构相当水平科研技术人员，年龄不超过40周岁。 （五）鼎新学者 1.具备较强的科研能力和创新精神，已取得一定影响力的研究成果。 2.已初步选定科研团队或课题组，研究方向处于科技前沿、符合国家战略需求。 3.获博士学位一般不超过3年，应届博士毕业生优先。 4.年龄不超过35周岁。 研究方向、招聘方向、学科要求、专业:招聘学科领域：计算物理、计算材料、计算化学、高压物理、凝聚态物理 主要研究方向：发展高压条件下CALYPSO结构预测方法，发现高压新理论与新规律；开展高压相新型功能材料的理论设计和实验合成；开发千万大气压高压实验技术，探索氢金属化等高压物理的圣杯问题；地球内部材料的结构搜索和实验制备 福利待遇： 1. 有竞争力的薪酬待遇和生活补贴。 2. 充足的科研启动支持经费。 3. 充足的办公和实验室用房。 4. 拎包入住、交通便利的人才周转房 5. 单列博士研究生招生指标。 6. 高品质的幼教、小教及中学教育资源。 7. 三甲附属医院体检、医疗健康服务。