理聘网-职位详情页，高层次人才

任职要求： 1. 高层次人才： 第一层次：领军人才 A类：一般指具有正高级职称，身体健康，能很好地履行约定的工作职责。在国内外享有崇高的学术声誉和具备学术领导能力，研究领域处于世界学术前沿，具有世界一流学术水平的专家学者和国际学术影响力的战略人才，如国家级杰出人才，或与上述人才水平相当的人才。 B类：一般指具有正高级职称，身体健康，能很好地履行约定的工作职责。学术造诣高深，在本学科领域取得国内外公认的突出学术成就，国际上具有较大的学术影响力，如国家级优秀人才，或与上述人才水平相当的人才。 C类：一般指具有正高级职称，身体健康，能很好地履行约定的工作职责。在本学科领域取得较好学术成果，具有较好创新发展潜力，有一定的社会影响力，如省部级杰出人才，或与上述人才水平相当的人才。 第二层次：青年英才 取得一定的学术成果，具有博士研究生学历学位，身体健康，能从事教学、科研一线工作，且具备较好的发展潜力，年龄一般不超过35周岁(紧缺专业或条件特别优秀，年龄可适当放宽)，特别优秀的青年英才评价标准实行一人一策。 A类：博士毕业于海内外著名大学(《泰晤士报》、QS、U.S.News、软科全球排名TOP100)，或中科院、社科院，成果达到青年英才B类要求。 B类：博士毕业于海内外著名大学或教育部公布的“一流大学”建设高校或“一流学科”建设高校或省内高峰计划高校或同层次高校优势学科，成果达到相应类别要求。 C类：博士毕业，能够胜任高校教师工作，具有一定的科研能力，成果达到相应类别要求。 第三层次：应用人才 融入地方产业、企业的应用人才，具有博士研究生学历学位或正高级职称，能够胜任高校教师工作，在服务地方、培养学生应用能力等方面取得突出业绩，成果达到应用人才要求。年龄一般不超过40周岁，具有正高级专业技术职务者年龄不超过50周岁(条件特别优秀，年龄、职称可适当放宽)。 2. 创新团队： 1. 创新团队指符合我校学科建设布局规划需要，具备提升学校核心竞争力的团队，成员一般为3人以上。 2. 创新团队带头人应达到学校领军人才C类及以上要求，取得国内外同行公认的成果，身体健康，年龄一般不超过50周岁(特别优秀可适当放宽)。 3. 创新团队成员结构合理，分工明确，核心成员应具有博士学位或副高以上专业技术职务，团队成员学科方向一致或相近，具有稳定的研究方向和较高的学术水平，近五年所取得的标志性成果得到业内公认。 福利待遇： 1. 全职引进人才，入省事业编制，给予以下待遇省市其他待遇： 1. 优先推荐申报江苏省“双创计划”“青蓝工程”等省级人才项目，如入选，省财政给予相应的经费资助。 2. 宿迁市为全职引进的副高级以上人才提供购房券，正高职称30万，副高职称15万。 3. 宿迁市为全职引进40周岁以下博士提供30万购房券，其中世界前100强高校毕业的35周岁以下博士给予10年内8万元/年科研补贴。 4. 优先推荐申报“宿迁英才”雄英计划、群英计划等人才项目，如入选，聘期内市级财政给予每人30万 - 100万元资助。