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任职要求： 1.基本条件1.品学兼优、身心健康。 2.具有扎实的理论基础和专业知识、较强的科研能力和敬业精神。 3.年龄在35周岁以下（1990年1月1日以后出生），获得博士学位不超过3年（2022年8月31日以后获得博士学位）且学历、学位证书齐全，或2025年底前能毕业并取得学位的博士研究生。 4.能够全职脱产从事博士后研究。个人申报。申请人将进站申请材料电子版发送至指定邮箱，申请材料如下。序号材料名称材料要求纸质份数1进站申请信息简表见附件12科研工作设想围绕研究选题撰写3000字左右的研究计划。日常考核管理具体按学校博士后研究人员管理办法进行。 1.工作期限。一般为2年，转为师资博士后研究人员在站工作期限延长1年。如确因课题研究需要，应在正常出站前两个月由本人提出书面申请，经合作导师同意并报学校博士后管理办公室批准后方可适当延长，延长时间一般为半年，最长不超过2年。 2.开题与中期考核。博士后研究人员须在进站1个月内提交开题报告。进站1年后进行中期考核，分为优秀、良好、合格与不合格四个等级。中期考核不合格的予以退站。 3.个人材料1.博士学位证书、毕业证书、身份证等复印件。其中，外籍博士须提供中国驻外使领馆出具的学位认证；留学回国博士须提供教育部留学服务中心开具的《国（境）外学历学位认证书》2.个人履历一份（教育经历、工作经历、发表论文、荣誉奖励等）《解除人事（劳动）关系证明》《辞职证明》《就业报到证》等无工作证明原件成果支撑材料博士学位论文全文，本人科研业绩证明（论文、课题、获奖等）材料，自行制订目录并装订成册。 福利待遇： 1.相关待遇（一）薪酬待遇博士后研究人员属于经国家批准的流动编制内的工作人员，除协议另有规定外，与我校在编教职工享有的待遇基本相同。序号博士后类型在站时间薪酬待遇1普通博士后2-4年在站前两年全额发放薪酬，约27万元/年（含社保、公积金、绩效奖励等相关费用），第三年按3000元/月发放基本生活费，第四年不发放。2企业博士后在站前两年由合作企业发放薪酬，约30万-50万元/年（根据具体任务核定，含社保、公积金、绩效奖励等相关费用），第三年由合作企业决定发放标准。 2.科研支持学校、合作企业支持博士后研究人员申请国家级科研项目、国家资助博士后研究人员计划、中国博士后科学基金及其他省部级科研与人才项目，支持参加艺术创作展演赛事与实践活动等，入选后国家、江苏省科研资助经费与学校、合作企业薪酬待遇叠加发放，所取得的科研成果分等级、分类别纳入出站成果认定。 3.住房福利1.校本部普通博士后研究人员，协议期内由学校后勤管理部门按照规定标准负责安排住宿。苏州研究院普通博士后研究人员，协议期内由苏州研究院负责安排住宿。2.企业博士后研究人员，协议期内由合作企业提供免费人才住房1间。 4.出站考核奖励博士后研究人员工作期满通过出站考核并且达到“良好”及以上等级的，将一次性发放一定的奖励经费。 5.其他待遇1.进站前未评职称的博士后研究人员，进站后可认定为助理研究员职称，并享受相应待遇。2.在站两年内达到出站条件的普通博士后研究人员，或企业博士后研究人员，根据学校学科、专业及师资队伍建设需要，可申请第三年转为师资博士后研究人员。3.转为师资博士后研究人员第一年全额发放薪酬，第二年按5000元/月发放基本生活费，第三年不发放。4.师资博士后研究人员达到《南京艺术学院教师专业技术资格条件》中的副教授资格条件，准予出站，同期可转为学校全职在编专任教师。5.在站期间达到高校教师资格要求的师资博士后研究人员，可以按规定申请教师资格证。