理聘网-职位详情页，专任教师（热工流体力学与安全技术团队）

任职要求+待遇： 1.杰出领军人才 具有较强学术领导力，在所从事领域的科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，具备引领相关学科赶超或保持国际领先水平的能力。年薪70万元以上，安家费150万元起。 2.青年领军人才 具有较强学术影响力，在所从事领域取得国内领先或世界先进水平的学术成就，学术影响力居本领域国内外中青年学者前列。青年领军人才以未来入选国家级人才为培养目标。年薪55万元以上，安家费150万元起。 3.优秀青年教师 具有较强学术潜力，在海内外大学取得博士学位，具有良好学术基础和成长为青年领军人才的潜力。年薪在24万元以上，符合条件的给予安家费不少于10万元。 4.博士后创新人才 具有较强学术创新能力，年龄不超过35周岁，获得博士学位，且获学位时间不超过3年，能够胜任专职科研岗位需求，具有较快发展成为优秀青年教师的潜力。年薪30万元以上。 5.专职科研岗教师 熟悉相关学科科研工作，具有较强科研基础，具有完成相应科研任务的专业知识和能力。年龄一般不超过35周岁（优秀人才可适当放宽），待遇参照执行学校事业编制人员工资标准。 科研团队简介： 1.团队依托于多相流体动力学“兴海”学术团队，致力于新型舰船舱室空气环境、航空航天动力技术、特殊场景的热湿环境控制与空气品质、船舶水污染控制、市政工程水环境保护、舰船消防安全、火灾与爆燃机理及其应对技术等方面的研究，取得了一系列原创性的科研成果，船舶舱室环境治理、防排烟设计技术处于国际先进水平。近年来，承担国家重点研发计划项目、国家自然科学基金项目等100余项，涉及科研经费9000余万元。获省部级科学技术进步奖一等奖2项、三等奖1项，黑龙江省科学技术进步奖一等奖1项、二等奖1项，授权国家发明专利30余项，发表高水平论文100余篇。 主要研究方向：热工流体力学、空气环境控制及优化、空气净化消毒及新风处理设备研制、低温环境构建技术、水处理技术等。 职位亮点： 1.薪资福利优：各岗位薪资丰厚，优秀人才可‘一人一策’，可根据工作业绩参与学院、基层团队绩效分配，上不封顶 2.发展前景好：不同层级人才有明确培养目标，如青年领军人才瞄准国家级人才 3.科研成果丰硕：研究方向前沿，科研教学成果突出，获多项国家级、省部级奖项及课程荣誉