理聘网-职位详情页，海外优青

任职要求 1. 海外优青的申请人应具备以下条件： (1) 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神； (2) 出生日期在1985年1月1日（含）以后； (3) 具有博士学位； (4) 研究方向主要为自然科学、工程技术等； (5) 在取得博士学位后至2025年9月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求（不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况）；在海外工作期间，同时拥有境内带薪酬职位的申请人，其境内带薪酬职位的工作年限不计入海外工作年限。 (6) 取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力； (7) 申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2024年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。 2. 限项要求： (1) 执行国家科技人才计划统筹衔接的相关要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。 (2) 对于已申请2025年度上半年海外优青的申请人，因时间结点原因导致不符合当时申请条件、但符合新增批次申请条件的，可申请新增批次项目；其他申请人不得在新增批次重复提交申请。 (3) 已申请2025年度其它同层次国家科技人才计划的，不得在新增批次申请海外优青。 3. 学科领域：纺织科学与工程、材料科学与工程、设计学、化学、丝绸设计与工程、非织造材料与工程、化学与工程技术 福利待遇 1. 固定事业编制。项目入选者直接聘任为正高级专业技术职务，同时聘为致远精英教授，增列为博士生导师并提供博士后、博士生、硕士生招生指标。 2. 优厚待遇体系。提供年薪制或岗位薪资+人才津贴组合的薪酬方案，叠加标志性成果奖励和绩效，上不封顶，具有竞争力和吸引力。 3. 充足科研支持。可获国家科研经费100 - 300万，学校配套稳定有竞争力的科研启动经费，支持举荐优秀青年人才自主组建科研团队，给予充足科研用房和完备科研平台，助力高效科研起步。 4. 灵活双聘政策。支持人才与科研院所、企业交流互聘共享，“双聘双考、柔性流动”机制，助力人才深度开展科技创新和产业服务。 5. 有力住房条件。按照致远精英教授人才标准提供优厚的安家费，符合条件的可提供学校周边人才过渡房或享受3000元/年租房补贴，助力轻松安家杭州。 6. 无忧生活保障。协助解决配偶工作，区域内拥有优质中、小、幼教育资源，浙江大学附属邵逸夫医院等便利医疗条件，助力保障安心生活。 7. 专业申报指导。配备专人全流程指导申报，业内权威专家辅导申报、答辩。 8. 支持实地考察交流。鼓励有意向申报人员来校实地考察交流，提供不低于2.2万/人/月的生活补贴（须符合相应条件）。 9. 特别说明：对于进入会评阶段但未入选人员，若愿意入职我校，学校将结合人才引进政策和人才具体科研业绩及潜力，提供具有竞争力的人才待遇和科研条件，聘至致远骨干学者岗位，聘为特聘教授，增列为博士生和硕士生导师，直列校杰青培养计划。