导师介绍： 付春来 主任医师、医学博士、博士研究生导师、博士后合作导师 南方医科大学第十附属医院（东莞市人民医院）急诊医学中心主任兼红楼院区急诊科主任兼红楼院区急诊ICU主任，广东省医疗安全协会急诊医学分会副主任委员、广东省医师协会动物伤害防治专委会副主任委员、广东省医师协会急诊分会常委，东莞市医学会急诊分会副主任委员。近5年，主持国家自然科学基金（面上项目）、省自然科学基金和东莞市重点课题多项，以第一作者或通讯作者发表SCI文章近10篇及多篇国内核心期刊。从事急危重症医学医教研工作二十年余，擅长呼吸机支持、床旁血液净化、体外膜肺（ECMO）等技术。目前课题组的研究主要围绕着脓毒血症或热射病引起的多器官功能衰竭的机制及治疗。 招聘方向： 1.急性呼吸窘迫综合征的发病机制及相关药物开发。 2.脓毒血症器官功能衰竭的机制及治疗。 3.热射病相关器官功能衰竭的机制及治疗。 招聘条件： 1.遵纪守法、既往业绩良好，恪守学术道德规范，无学术不端行为，身体健康，具有较强的学术潜力、科研创新能力和团队合作精神。 2. 年龄原则上不超过36周岁，特别优秀者可适当放宽条件，最高不超过40周岁。 薪酬福利待遇： 1.基础年薪 创新培养岗60万元，A岗55万元，B岗40万元（税前，含社会保险和公积金）。在站期间入选“国家资助博士后研究人员计划”“博士后国（境）外交流计划项目”“广东省海外青年博士后引进项目”等人才项目，所获项目资助、东莞市配套资助与医院基础年薪累加。（博士后年薪含东莞市财政资助博士后经费） 2.过渡住房 医院发放租房补贴（2500元/月）。 3.科研经费 进站后医院提供20万元科研启动经费，在站期间科研业绩享受医院科研绩效奖励，获得中国博士后科学基金资助项目或省级以上重点博士后资助项目，享受市级相应配套经费。 4.户口迁移/子女入学 博士后人员进站报到后，可凭人力资源和社会保障部门介绍信、身份证和户口簿等有效证明材料落户东莞，配偶及未成年子女可随迁入户。随其流动的子女在户口所在地办理入学幼儿园、小学和初中、报考（转入）高中以及报考高等院校或中等专业学校等，享受当地常住户口居民的同等待遇。 5.规培政策 具有较强临床能力、科研能力的博士后，可选择同时参加市人民医院住院医师规范化培训（并轨规培博士后）。 6.出站聘用 博士后出站后，其学术水平达到学校、医院人才引进条件的，按相关规定优先聘用。 7.出站资助 出站后，留莞工作的博士后人员可申请东莞市博士后出站资助50万元。