招聘要求： 1.主要从事心血管内科医教研工作； 2.博士学历，正高级职称； 3.年龄不超过55周岁（指1969年4月22日及以后出生）； 4.近五年主持过省部级及以上科研课题，同时作为第一作者或通讯作者在国内核心或国外有影响的专业期刊上发表高质量论文6篇以上，其中SCI论文不少于3篇，并满足以下条件中一项： （1）省级及以上重点专（学）科（实验室）学科带头人； （2）入选国家级人才项目、或省级人才项目第二层次及以上的人才； （3）担任或曾任省级及以上医学专业委员会副主任委员及以上职务（含候任）； （4）获国家级科技成果奖励（前5位）或省部级科学技术一等奖（前3位）、二等奖（前2位），或获省部级及以上医学新技术引进奖一等奖（第1位）； （5）具有较强的学科建设能力和科室管理经验，担任或曾任医学高等院校直属附属三甲医院学科带头人或科室副主任以上职务； （6）其他经院人才工作领导小组认定符合领军人才标准的人才。 待遇标准： 1.引进高层次人才纳入事业编制。 2.市外引进的领军人才给予人才补助100-200万元；科研启动经费50-100万，并配备1-2名科研助手；免费提供面积不少于100平方米的套房居住5年；实行协议工资，采取一人一议。 3.根据高层次人才不同层次，可享受宿迁市30-200万的“购房劵”。 4.优先推荐申报省双创人才、省333工程等省级人才项目，入选对象给予相应的经费资助。 5.优先推荐申报宿迁英才“雄英计划”、“群英计划”等人才项目，入选双创人才给予30—100万元资助、入选双创团队给予100—300万元资助，入选群英计划可享受500-3000元/月的生活补助。 6.积极解决引进人才的后顾之忧，医院为引进人才妥善安排配偶工作及子女入学等事宜。 7.医院正在建设国家区域医疗中心，将为引进高层次人才提供一流的事业平台、一流的发展空间、一流的薪资福利，热忱欢迎海内外优秀学者加盟，携手同行、共创事业。