人才层次： 1.专业领军人才：学术研究方向处于国内外前沿领域，在本学科领域具有重大影响，在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才，包括国家级重点人才工程、研究计划、国家级教学科研成果获得者，或海内外具备相当水平的高层次人才。 2.学科带头人：学术研究方向具有重要创新前景，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外高端人才，包括国家级重点人才工程、研究计划青年项目获得者，或省部级重点人才工程获得者、省级教学科研成果获得者，或具备相当水平的高层次人才。 3.优秀博士（后）（新引进博士（后）年龄原则上不超过35周岁，具有副高级职称人员年龄可放宽至40周岁，具有正高级职称人员年龄可放宽至45周岁）： (1)一层次：在本学科专业领域取得高水平代表性成果，具有突出的学术发展潜力和创新能力，具有获得国家级教学科研项目的能力。 (2)二层次：在本学科专业领域取得较高水平代表性成果，具有较大的学术发展潜力和创新能力，具有获得省部级及以上教学科研项目的能力。 (3)三层次：在本学科专业领域取得较高水平的业绩成果，具有较大发展潜力和创新能力。 (4)四层次：在本学科专业领域取得一定水平的业绩成果，具有良好的综合素质和一定的发展潜力。 专业需求： 博士研究生：能源动力、材料科学与工程（储能方向）、化学（储能方向）、电气工程（储能方向）、控制科学与工程（储能方向）。 引进待遇： 1.引进人才纳入学校控制总量管理，享受上级规定的工资、福利待遇。学校根据引进人才的学科专业和学术水平，提供引进费、科研启动费等。具体任务、待遇采取“一事一议、一人一策”方式确定，以签订合同为准。 2.具有高级职称者，经专家评议可聘用在相应岗位。 3.符合条件的优秀博士，来校后可申请学校“准聘教授”或“准聘副教授”岗位。 4.可申领潍坊市“鸢都惠才卡”，享受有关绿色通道服务。 5.首次来潍就业且符合条件者，可申请潍坊市青年人才生活补助，每人每月6000元、期限3年。 6.引进人才子女入学，申请就读潍坊市义务教育阶段学校的，学校协调潍坊市相关职能部门进行统筹安排。 7.引进人才配偶原属公务员或事业单位在编在职人员的，学校可帮助协调潍坊市有关职能部门对口安置。 8.符合条件的引进人才可申请租住政府筹集建设的人才住房，博士首租期免租金。