岗位职责： 主要从事计算机类专业教学与科研工作。 岗位类型： 1.杰出人才 具有良好学术声誉和学术领导力，为国际国内同行公认的学科带头人，近5年主要学术成果突出，在所研究领域处于国内外先进水平的学者专家，经学校审定可列入本层次的各类人才。年龄不限。 2.领军人才 获得较为突出的创新性成果，在所研究领域取得同行专家公认的标志性成果，能带领团队协同攻关，保持或赶超国内外领先水平，经学校审定可列入本层次的各类人才。年龄一般不超过50周岁。 其他不在上述范围人员，但具有博士学位和教授专业技术职务（或相当专业技术职务），满足下列条件之一者，可列入本层次引进范围： （1）近5年内，主持完成过国家自然科学基金重大项目、重点项目、面上项目；或国家社科基金重大项目、重点项目；或全国教育科学规划重点项目或教育部重大项目；或主持国家重点研发计划课题(包括国家科技支撑计划、863计划、973计划) 。 （2）获得国家科学技术奖一等奖(个人排名前四)或二等奖(个人排名前二)、教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名第一)，或获得省部级科学技术奖一等奖(个人排名前二) ；或获得国家教学成果奖特等奖(个人排名前三)或一等奖(个人排名前二)或二等奖(个人排名第一)。 （3）国家“万人计划”杰出人才、领军人才、国家“千人计划”（长期项目）入选者、国家杰出青年科学基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“长江学者”特聘教授之一。 3.拔尖人才 具有博士学位和副教授专业技术职务(或相当专业技术职务），年龄一般不超过40周岁，满足下列条件之一者，可以列入本层次引进范围： （1）近5年内，主持完成国家基金项目1项，且主持完成省部级科研项目2项；或主持完成国家级教育教学改革项目1项，且主持完成省部级教育教学改革项目2项，或为陕西省“特支计划”领军人才、国家“万人计划”青年拔尖人才、教育部青年长江学者、国家海外高层次人才引进计划青年项目获得者之一。 （2）曾获得国家级科技进步、自然科学、科技发明奖（前四人）；或教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖(个人排名前四)或二等奖(个人排名前二)；或国家级优秀教学成果奖（前四人）；或省级科学技术奖一等奖（前三人）或二等奖（前二人）；或省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖（前二人）或二等奖（前二人）；或省部级优秀教学成果奖特等奖（前三人）或一等奖（前二人）。 （3）近5年内，理工科博士以第一作者发表B1级（以渭南师范学院论文级别分类为准，下同）以上论文10篇,或A1级以上论文4篇；文科博士以第一作者发表B1级以上论文8篇，或A2级以上论文3篇。 （4）具有其他高质量成果、高级别奖项，经学校审定同意后，可列入本层次引进范围。 4.博士（青年英才） （1）A类博士 • 应届博士毕业生或博士后流动站出站人员，科研能力突出，具有较大培养潜力，近3年发表A级论文2篇以上。年龄一般不超过35周岁，紧缺学科（专业）可放宽至40周岁。 • 具有副高以上专业技术职务，科研能力突出，近5年主持获批并完成国家基金项目。年龄一般不超过40周岁。 （2）B类博士 • 科研能力较强，近5年主持获批并完成省部级以上科研项目或发表B1级以上论文2篇以上。 • 年龄一般不超过35周岁，紧缺学科（专业）可放宽至40周岁。 （3）C类博士 • 近5年主持获批并完成厅局级以上科研项目或发表B2级以上论文2篇以上。 • 年龄一般不超过32周岁，紧缺学科（专业）可放宽至40周岁。 （4）D类博士 • 近5年公开发表学术论文3篇以上；或参加学科内竞赛获省部级以上奖励。 • 年龄一般不超过32周岁，紧缺学科（专业）可放宽至40周岁。