博士后研究人员设置创新培养岗、A岗、B1岗3类： 入站条件： 1.创新培养岗：32周岁以下(含)，发表SCI小类一区论文2篇，或SCI小类一区(TOP50%)以上及小类二区论文各1篇。 2.A岗：32周岁以下(含)，发表SCI小类一区论文1篇或小类二区论文2篇。 3.B1岗：35周岁以下者(含)，发表SCI小类二区论文1篇。35周岁以上者，近三年须发表SCI小类一区论文1篇或SCI小类二区论文2篇。 出站条件： 1.创新培养岗：在站不超过3年，并达到下列条件之一:1.在Cell、Nature、Science、JAMA、Lancet旗下各学科领域TOP1子刊(不含综述类期刊，下同)或本学科专业领域TOP1期刊发表论文。2.申请获得博新计划支持。3.作为第一完成人取得国家级博士后创新创业大赛金奖或银奖。 2.A岗：在站不超过3年，并达到下列条件之一:1.获得国家自然科学基金或博士后基金特别资助、“香江学者计划”、“澳门青年学者计划”等国家级科研项目或国家级博士后人才项目，同时发表SCI论著1篇。2.作为第一负责人取得国家级博士后创新创业大赛铜奖以上(含)或广东省博士后创新创业大赛金奖。 3.B1岗：1.发表SCI二区(TOP50%以上)及以上论著1篇或SCI二区及以上论著论文2篇。2.获得省部级以上项目或博士后科学基金面上资助，同时发表SCI三区及以上论著1篇。3.作为第一负责人取得国家级博士后创新创业大赛优胜奖以上(含)或广东省博士后创新创业大赛铜奖以上(含)。 补贴及待遇： 1.根据业绩考核，博士后实行年薪制，年薪35万-70万元(人民币，税前)，获得国家、省博士后人才项目的专项生活补贴及医院科研绩效另计，以出站业绩核算实际岗位待遇级别。 2.博士后可申请佛山市及医院最高30万元的科研扶持经费。获批上级立项后按医院相关规定给予配套经费。 3.出站可优先留院，享受医院人才补贴、科研启动经费及上级购房补贴。