合作导师简介： 尹先勇，流行病学系教授、博士生导师、江苏特聘教授。尹先勇教授于2014年获安徽医科大学皮肤病与性病学博士学位，2015-2023年在美国北卡大学教堂山分校遗传学系和密歇根大学安娜堡分校生物统计学系从事复杂疾病的遗传流行病学研究，2023年起任南京医科大学流行病学系教授。主要从事炎症与代谢性疾病的遗传流行病学研究，共发表SCI论文80余篇，其中以第一/通讯作者（含并列）在Ann Rheum Dis、Am J Hum Genet、Nat Commun等杂志发表论文26篇。主持完成国家自然科学基金青年基金、国家自然科学基金面上项目、安徽省杰出青年基金等。入围美国人类遗传学会（ASHG）Charles J Epstein奖，密歇根大学Precision Health Scholarship，美国实验皮肤科学会（SID）Albert M. Kligman奖等。应邀担任Genetics in Medicine杂志编委、Aging and Diseases 和Phenomics杂志青年编委，曾任 British Journal of Dermatology杂志副主编。 课题组研究领域与方向： 1. 2型糖尿病及其并发症的多组学大数据整合研究 2. 系统性红斑狼疮及其并发症的多组学大数据整合研究 招聘要求： 1 .年龄35周岁以下，获博士学位不超过3年，不能申请博士毕业单位同一个一级学科的流动站（本校博士毕业申请者以第一作者（排名第一）在国际高水平期刊上发表1篇科研论著，经考核合格，可申请其博士毕业同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作）。 2. 近三年内以第一或通讯作者在SCI收录期刊上发表影响因子≥3.0的科研论著1篇及以上。 3.具有公共卫生、临床医学、生命科学或计算机科学等专业的博士学位；有统计学、生物信息学或遗传学研究背景优先。 4. 至少熟悉掌握R、C++或python其中一门编程语言。 5.具有独立开展科研工作的能力；良好的英文文献阅读、沟通和写作能力；具备良好的学术道德和团队合作精神。 薪酬待遇 1.年度总收入（在站2-6年均享受） 全职博士后在站期间按照国家、省和学校相关规定享受博士后工资及福利待遇（包含住房公积金、逐月住房补贴、社会保险及年金等），实行岗位绩效工资制度。根据博士后不同类型，享受相应待遇如下： （1）师资博士后 • 年度总收>30万 • 在站2年内，工资及福利待遇由学校承担;对经批准延期的博士后，在站第 3-6年的工资及福利待遇由合作导师与学校按照相关比例共同承担。 （2）天元博士后 • 年度总收>32万 • 在站2年内，工资及福利待遇由学校承担;对经批准延期的博士后，在站第3-6年的工资及福利待遇由合作导师与学校按照相关比例共同承担。 （3）普通博士后 • 年度总收>20万 • 在站2年内，学校承担15万/年，其余由合作导师承担;对经批准延期的博士后在站第3-6年的工资及福利待遇由合作导师与学校按照相关比例共同承担。 （4）在年度总收入的基础上，入选“江苏省卓越博士后计划”、“博士后创新人才支持计划”“博士后国(境)外”交流项目等，国家或江苏省资助叠加发放;如入选“江苏省卓越博士后计划”者，师资博士后在站两年总待遇 90万元起。 2.福利待遇：包含住房公积金、逐月住房补贴、社会保险及年金等），实行岗位绩效工资制度。 3.科研绩效：在站期间获得的科研项目及产生的科研成果，按《南京医科大学科研津贴发放办法》发放科研津贴，享受校内教师同等待遇。 4.专项科研经费：对经批准延期满一年的校本部统招博士后，给予其合作导师10万/年的专项科研经费，用于支持开展相关研究工作，专项科研经费最高额度20万元。 5.职称评聘倾斜政策：在站期间可按照学校相关规定参加相应专业技术职务评审；凡达到我校副教授或副研究员任职基本条件，在站期间主持国家级科研项目 1 项，且以第一作者 (排名第 1) 或通讯作者在南京医科大学高水平学术期刊目录 (自然科学类) 中高水平 3 类及以上类别发表研究论文 1篇，且博士后第一署名单位是南京医科大学，即予以聘任，不差额评审；受聘职务后，即享受副教授或副研究员的薪酬待遇（仍享受博士后其他待遇） 6.优先留校：优秀的博士后优先留校任教；符合学校高层次引进人才条件的优秀博士后，可直接按政策予以引进。 7.申报项目：支持博士后以项目负责人身份申报各类项目。