主要研究方向：胎儿出生缺陷等妇幼健康相关系列研究及产前超声诊断、妇科超声新技术研发、人工智能在妇产科超声的应用等。 基本条件： 1.原则上年龄应在35周岁以下，申请进入人才紧缺的自然科学领域学科的，年龄可适当放宽； 2.获得博士学位一般不超过3年； 3.品学兼优、身体健康； 4.具有较强的科研能力、敬业精神和创新能力；在申请博士后进站之前以第一作者在本专业SCI期刊已发表或已接收待发表研究性论文（JCR分区Q1区至少1篇或Q2区至少2篇）； 5.具备全职在站从事博士后研究工作的条件，专业背景与学科符合导师研究方向。 具备以下条件之一可优先招收： 1.科研业绩突出、成果显著或符合重大研究项目急需者； 2.以主要研究人员（排名前三名）获得省部级科学技术三等奖及以上科技奖励； 3.以第一或第二发明人身份获批国家发明专利授权； 4.以主要研究人员（排名前三名）参加重大研究课题，并取得阶段性研究成果； 5.博士后进站之前以第一作者在本专业SCI期刊已发表或已接收待发表研究性论文（JCR分区Q1区影响因子≥6至少一篇或累计影响因子≥8）。 待遇及管理: 1.科研启动金：从进站报到当月起给予科研启动金20万元； 2.工资、绩效相关待遇：医院为博士后发放基本工资、月绩效奖励、津贴补贴以及年终绩效奖励，缴纳社会保险，缴存住房公积金。工资项目参照在编人员，标准按照中级职称对应； 3.科研绩效奖励：根据医院关于科研奖励的相关文件与博士后科研成果，享受医院科研绩效相关奖励； 4.激励机制：自博士后进站后每月给予科研津贴；设定“博士后考核优秀奖励”，对博士后中期考核优秀者，自考核优秀次月起到按期出站每月发放绩效奖励；设定“优秀博士后奖励”，对博士后按期出站且考核优秀者，发放一次性绩效奖励金； 5.发展平台：医院鼓励、支持在站博士后积极申报各类博士后人才资助项目、博士后科研基金以及国家自然科学基金等; 6.为博士后提供公寓居住； 7.优秀博士后出站后可通过公开招聘录用为在编职工，为留院博士后、配偶及子女户口办理随迁手续。