招聘条件： 学校引进博士人才分为非目标制和目标制两类，具体条件如下： 1.非目标制博士 政治思想素质好，身心健康，品行端正，无学术不端行为。取得博士学历学位，其中海外院校博士需取得中国(教育部)留学服务中心认证且原则上应毕业于QS排名1000名（含）以内的海外院校。热爱高等教育事业，能胜任高校教学、科研等工作，有较好的教学能力和发展潜力。 2.目标制博士 满足非目标制博士基本条件，同时具有较好的学术基础和发展潜力，在科学研究、技术创新等方面取得一定业绩，由个人和学校共同商定承诺目标并承诺按期完成的博士。 两类博士需具备相关学科博士学位，本、硕、博专业一致或相近；年龄原则上要求40周岁以下；具有副高级职称原则上不超过45周岁；具有正高级职称原则上不超过50周岁。特别优秀的博士人才年龄可适当放宽。 专业/研究方向： 1.电子信息类 2.控制科学与技术 3.其他电气、计算机、数理等领域 薪酬待遇： 1.非目标制 （1）综合薪酬25-40万 （2）安家费一人一议 （3）科研启动经费一人一议 2.目标制 （1）综合薪酬：按承诺的科研绩效核算薪酬，最高100万。 （2）安家费最高120万 （3）科研启动经费最高100万 3.备注： （1）所有引进的博士不施行“非升即走”的考核； （2）非目标制博士不需要科研业绩承诺。 4.其他福利待遇： （1）享受六险一金、节假日福利、公寓住房等福利；协助解决子女入学；协助解决配偶就业。 （2）引进博士认定后可享受芜湖市紫云英人才计划相关待遇。