基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导。 2.具有良好政治素质和师德师风表现，品行端正，遵纪守法，热爱教育事业，铸牢中华民族共同体意识，树立正确民族观。 3.具有团结协作精神和勤奋敬业精神，能够胜任所应聘岗位工作。 4.具备适应岗位要求的身体和心理条件。 5.委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意。 应聘人员必须具备下列资格条件： 1.学历学位要求 应聘教师能如期毕业并取得与最高学历对应的学历学位证书，在国外取得学历学位的，须提供可以认定本人留学回国人员身份的相关材料，定向生或委培生须出具原单位解除聘用合同证明。 2.年龄要求 应聘教师原则上要求博士不超过35岁（1990年1月1日及以后出生），副教授不超过40岁（1985年1月1日及以后出生），教授不超过45岁（1980年1月1日及以后出生）。 3.对学校学科专业建设急需的优秀人才，或具有工程实践背景或副教授及以上职称应聘教师岗位者，可适当放宽学历、年龄等条件。 4.具备招聘岗位所需要的其他条件。 5.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为（含在禁考期内）的人员，以及法律法规规定不得聘为事业单位工作人员等其他情形的人员，不得报名应聘。 6.报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。 应聘条件： 1.经济管理学院专任教师 （1）博士研究生。 （2）设岗专业：人力资源管理专业。应聘条件：工商管理学（1202）、管理科学与工程（1201）、应用经济学（0202）、统计学（0714）、心理学（0402）、公共管理学（1204）。具有良好的科研成果及科研潜力，能够胜任人力资源管理或工商管理专业教学科研任务。研究方向与人力资源管理、企业管理、农林经济管理相关。同等条件下，本科阶段有工商管理或人力资源管理专业教育经历、硕博阶段有管理相关专业学习经历者优先。 （3）设岗专业：工商管理专业。应聘条件：工商管理学（1202）、管理科学与工程（1201）、应用经济学（0202）、统计学（0714）、计算机科学与技术（0812）、农林经济管理（1203）。具有良好的科研成果及科研潜力，能够胜任专业教学科研任务。研究方向与人力资源管理、企业管理、农林经济管理相关。同等条件下，本科阶段有工商管理或人力资源管理专业教育经历、硕博阶段有管理相关专业学习经历者优先。 （4）设岗专业：经济学专业。应聘条件：理论经济学(0201)、应用经济学（0202）、数学(0701)、统计学(0714)、管理科学与工程（1201）、工商管理学（1202）、农林经济管理(1203)、信息资源管理(1205)、计算机科学与技术（0812）。能够承担经济学专业，特别是数字经济或农林经济管理方面教学科研任务。同等条件下研究领域和学科背景属于数字经济或农林经济管理方向的优先。 2.国际商学院专任教师 （1）博士研究生。 （2）设岗专业：会计学专业。应聘条件：工商管理学（1202）、管理科学与工程（1201）、计算机科学与技术（0812）（计算机应用技术）、统计学（0714）、应用经济学（0202）。研究方向以审计、智能会计、金融风险防范等相关方向为主，能够双语授课、承担专业教学学科建设及科研任务。同等条件下，具有博士后经历者优先，具有计算机、数学、统计学等跨专业经历者优先。 （3）设岗专业：国际经济与贸易专业。应聘条件：应用经济学（0202）、理论经济学（0201），管理科学与工程（1201），工商管理学（1202），统计学（0714），能够胜任国际经济与贸易专业教学科研任务，具备全英或双语授课能力，科研成果较好，有良好的学术发展潜力。优先考虑在大数据与国际经贸、数字经济、数字贸易等新兴领域有所建树的优秀人才。同等条件下，具有博士后经历者优先，具有计算机、数学、统计学相关教育背景优先。 （4）设岗专业：财务管理专业。应聘条件：工商管理学（1202）、管理科学与工程（1201）、计算机科学与技术（0812）（计算机应用技术）、统计学（0714）、应用经济学（0202）。研究方向以审计、智能会计、金融风险防范等相关方向为主，能够双语授课、承担专业教学学科建设及科研任务。同等条件下，具有博士后经历者优先，具有计算机、数学、统计学等跨专业经历者优先。 （5）设岗专业：国际商务专业。应聘条件：应用经济学 (0202)、理论经济学（0201）、工商管理学（1202）、管理科学与工程（1201）、统计学（0714）。研究方向为国际商务、国际贸易等相关学科。科研素质高，具备发表高水平论文潜力；具备高水平双语授课能力；沟通能力强；具有较强的团队合作和奉献精神。同等条件下，具有博士后经历者优先，具有信息技术处理能力者优先 。 聘用相关说明与聘用后的待遇： 1.报名应聘人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。 2.经学校审定并履行报批手续后，拟聘用人员是应届毕业生的需与学校签订就业协议，未如期取得岗位要求的学历和学位证书者，视为自动放弃，责任自负。擅自取消就业协议，须承担违约责任。 3.正式聘用时须签订聘用合同，实行试用期制度，社会招聘人员试用期为6个月，初次就业人员试用期为12个月，试用期考核不合格者，解除聘用。 4.预聘制人员按照常规岗位人员管理，享受相应待遇。预聘期（3年）结束后，完成聘期任务考核合格者，转为长聘教师。 5.享受学校被聘用岗位相关待遇。