任职要求： 1.已经或即将获得生物化学、分子生物学、细胞生物学、分子医学或相关方向博士学位，并以第一作者在相关领域学术期刊发表过研究论文（含接收）； 2.有测序建库相关实验技术者优先考虑； 3.热爱科研、学习能力强、具备独立开展工作和解决问题的能力； 4.具有良好的中英文表达、书写能力； 5.身心健康，工作认真负责，积极主动，有较强的沟通能力和团队协调能力，具有耐心、细心的品质； 6.博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。 出站要求： 协助合作导师完成相关研究工作，提交2项代表性成果。 薪酬待遇： 1.博士后在站期限一般为2年。同时医院实施逸仙博士后“后助”计划，资助在站期间科研业绩突出的优秀博士后继续开展高水平创新性科学研究（2年+后助1年），支持取得更大成果； 2.医院提供富有竞争力的博士后薪酬待遇。博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效”的薪酬制度，根据进站前和进站第一年代表性成果进行综合评审，第一年年薪最高可达36万元、第二年年薪最高可达47万元。此外，另享受科研奖励政策，在职/在站期间取得的科研业绩按医院科研奖励政策进行奖励，上不封顶； 3.医院量身定制博士后职业发展路径。根据人力资源发展规划定期开展事业单位工作人员（事业编制）公开招聘工作，满足中山大学和我院事业编制应聘条件的各类岗位人员，可通过申报公开招聘事业编制获择优入编，对于博士应聘医教研岗位的人员，有博士后经历者优先考虑入编。同时，对于博士后青年拔尖人才，医院将全力支持转聘副研究员、硕导，为优秀博士后提供广阔发展平台。