学科专业： 1.获得国内外高水平院校博士学位，能源、机械等相关学科专业。 青年教师条件： 1.年龄在35周岁以下，在能源领域取得较好科研学术成果的优秀青年人才。 博士后其他条件： 1.年龄在35周岁以下 2.超级博士后（A1型）：主要面向毕业于国内外知名高校或科研院所，且创新能力强、发展潜力大、综合素养高的优秀博士毕业生，进站后主要从事能源与可持续发展研究前沿领域基础研究，作为学校拔尖青年人才的重要储备。 3.超级博士后（A2型）：为深化校地合作，促进科技成果转化，满足科教融合的建设需要，招收有志于从事技术创新、服务产业升级的优秀博士毕业生，进站后全职入驻相关地方研究院，或已建立战略合作的地方高能级平台和能源行业标杆企业。 4.学科博士后（B型）：根据学科发展和科研工作的需要，招收主要从事科研工作的博士后人员，作为学校青年人才的重要补充力量。包括B1型（站前师资评价）和B2型（站后师资评价）2个类型。 招聘方向： 发动机燃烧与排放控制、燃气轮机燃烧与排放、燃烧测量与诊断、燃烧不稳定等 青年教师 福利待遇： 1.薪酬待遇：提供具有行业竞争力的薪酬待遇。 2.科研支持：提供科研启动经费，支持依托研究院参加国际学术会议、短期学术交流和合作研究，以及申报各类基金项目。 3.住房安排：提供购房安置费，以及人才周转房（市区优质房源）、青年教师公寓（校内）。 4.子女教育：学前教育可就读浙江工业大学幼儿园（甲级幼儿园）；义务教育阶段可在户籍所在地或人才工作所在地，按照就近原则安排入读杭州市公办学校。 5.家庭支持：按照国家和省市有关政策，协助解决配偶工作、子女入学、人才居住证和落户等事项。 博士后 福利待遇： 1.基础薪酬：博士后在站期间28-40万/年，并与教师享有同等的养老保险、医疗保险、公积金等待遇； 2.考核津贴：出站时科研成果优秀或入选“博士后创新人才支持计划”可叠加享受考核津贴3万/人； 3.绩效津贴：合作导师可根据博士后在站期间工作情况给予额外津贴支持； 4.其它激励：博士后出站留校，学校提供60-80万元购房安置费。