任职要求： 1. 拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具备良好思想品德； 2.已获得博士学位，一般不超过3年，或已满足博士学位论文答辩的基本要求；“攀登计划”博士后要求博士毕业学校为国（境）内外知名高校（2024QS排名前200）或博士毕业学科为世界一流学科； 3. 年龄一般不超过35周岁（1990年1月1日以后出生），具有良好的学术背景和较强的科研创新潜能； 4. 须在我校全职全时从事博士后研究工作，师资博士后聘期一般为2年，“攀登计划”博士后聘期为3年； 5.“攀登计划”博士后：依托我校申请且获批博士后创新人才支持计划、国家博士后人才专项等项目的博士后，项目获批后同时签订师资博士后协议及优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职学校优秀师资； 6.师资博士后：通过学校人才面试，作为学校优秀师资储备的博士后，签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职学校优秀师资； 7.拟招收具备水文模拟、土壤水文与生态水文、流域水沙过程模拟、水土流失机理与模拟、滑坡/泥石流/山洪灾害等方面研究经历者； 8.具备模型开发经验者优先。 薪酬待遇： 1. 职业发展前景广阔：“攀登计划”博士后签订师资博士后协议和优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职我校，给予江苏省高校事业编制，并提供安家费不低于100万元，科研启动费不低于50万元。师资博士后签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职我校，并按当年人才引进标准提供安家费和人才启动费； 2. 具有竞争力的薪酬：师资博士后实行年薪制（协议工资，税前），标准25-50万元/年。2024QS排名前50高校博士毕业生年薪标准达50万元/年，2024QS排名前100高校博士毕业生年薪标准为40万元/年。在站期间同时获得国家或者地方博士后人才项目支持，则在原薪酬基础之上叠加国家或者地方项目待遇。特别优秀者各类资助叠加年薪可达百万元； 3. 可享绿色职称通道：师资博士后在站期间，符合条件的可申报高级职称。“攀登计划”博士后设立职称评审绿色通道，参照入职即评要求，同等条件下优先推荐； 4. 人才服务保障优质：按南京市政策缴纳社会保险和住房公积金，提供2年精装修公寓周转（拎包入住，免租金），享受与校内教职工同等工会、餐补、子女教育等福利待遇。 课题组简介： 1.流域水土资源与安全团队聚焦研究流域水文过程及水资源效应、水土流失过程、水沙输移过程的物理机理与模拟，特别针对干旱环境的水过程与水灾害、水资源与生态安全、水土保持与水沙过程等重大问题开展基础与应用基础研究，承担国家自然科学基金、国家重点研发计划课题多项。团队负责人陈力教授，曾任美国沙漠研究院（Desert Research Institute）副教授，入选国家海外引才计划。长期从事地表与近地表水文过程及相关地貌、生态、环境过程的机理与模拟研究工作，在山坡入渗理论、降雨入渗—径流—侵蚀—地貌演化全程模拟、干旱环境水文与生态系统互馈、含植被生态水力学及河道泥沙输移等研究领域取得系列前沿成果。受聘担任黄河水土保持绥德治理监督局（黄河水利委员会绥德水土保持科学试验站）首席科学家。