单位简介： 重庆医科大学附属儿童医院是集医教研为一体的国家三级甲等综合性儿童医院，是国家儿童区域医疗中心、国家一流本科专业建设单位、国家临床医学研究中心。在中国最佳医院排行榜中连续13年位居全国儿童医院前三位。在2023年度中国医院科技量值(STEM)排行榜中，医院位居全国儿童医院第二；中国医院2018-2022年五年总科技量值（ASTEM）中，位列全国儿童医院第三位。医院是国家临床医学博士后科研流动站、国家级博士后科研工作站，博士后政策体系完备，具有优良的科研平台和科研实验条件。 课题组简介： 基因组稳定性与人类疾病课题组隶属于重庆医科大学附属儿童医院国家临床医学研究中心，主要利用人类细胞系和模式生物为模型，研究细胞维持基因组稳定性的调控机制及肿瘤发生的分子机理。课题组的研究获得多个国家重点研发计划项目和国家自然科学基金面上项目的资助，并取得了一系列高水平研究成果。课题组负责人入选国家海外高层次人才计划，代表性成果以第一作者或通讯作者发表于Nature(2012)、Nat Struc Mol Biol (2011)、 Nat Commu (2023)、PNAS (4篇，2021a, 2021b, 2023, 2024 )、Advanced Science (2021)、Nucleic Acids Res (3篇, 2016, 2018, 2023)和Elife (2023)等高水平期刊。现因科研工作需要招聘博士后研究人员4-5名。 拟开展的研究方向： 维持细胞基因组的完整性与稳定性对于细胞正常生长、分化及增殖至关重要。真核细胞依赖于高度精密的DNA损伤修复系统和染色体分离机制来确保基因组的完整性和稳定性。当DNA损伤修复或有丝分裂存在缺陷时，会导致基因突变、染色体结构或数量异常及基因组稳定性失控等系列问题，最终引发细胞发生癌变、死亡。基因组稳定性失调可能会导致肿瘤发生、免疫缺陷、生殖障碍、衰老及人类遗传病的发生。DNA损伤修复和有丝分裂机制在进化过程中高度保守。本课题组主要以人类细胞系为材料，结合模式生物和小鼠模型，综合利用遗传学、生化与分子生物学、细胞生物学及现代单分子技术与方法，围绕DNA修复、有丝分裂与基因组稳定性中的重要科学问题开展研究。 主要包括以下研究方向：1）真核细胞DNA损伤修复的分子机制与调控；2）人类细胞有丝分裂精准调控的分子机制；3）基因组稳定性失调与肿瘤、免疫的关系。 申请基本条件： 1. 具有良好的思想政治素质和道德品质，年龄在35周岁及以下，取得博士学位时间原则上在近3年内，并以第一作者(含并列一作)在SCI刊物上发表过研究论文； 2. 身心健康，具有很强的敬业精神和职业操守，工作勤奋，积极主动，认真负责, 执行力强，性格开朗，有较强的沟通能力和团队合作精神； 3. 申请人应具有生命科学或基础医学相关专业博士学位，优先考虑生物化学与分子生物学、细胞生物学、基础医学、遗传学、微生物学、病毒学等专业； 4. 具有丰富的实验室工作经验、扎实的理论基础和实验技能以及良好的独立科研工作能力；熟练掌握细胞培养、细胞转染、稳转细胞系构建、基因敲除、蛋白提取、Western blot、免疫沉淀、RNA提取、PCR、RT-PCR、分子克隆、质粒提取、原核表达、GST pull down、蛋白纯化、confocal、FACS、细胞增殖等分子生物学和细胞生物学实验技术。 5. 具有良好的英文读写能力和中文写作能力，能独立承担科研任务，协助管理实验室和申请科研基金；若申请人工作表现优良，可以选择留在课题组正式工作，进行站中进编或出站后转为重庆市儿童医院有编制的副研究员。 不同层次博士后岗位申请条件： 博士后岗位 入站条件 1. 全职博士后A岗 入站前以第一作者（或共一排第一）发表中信所一区学术论著至少2篇，或单篇IF≥20论著至少1篇或累计IF≥30。 2. 全职博士后B岗 入站前以第一作者（或共一排第一）发表中信所一区以上学术论著至少1篇，或单篇IF≥10论著至少1篇或累计IF≥15。 3. 全职博士后C岗 入站前以第一作者或共一排第一（非共一排第一的第一作者，按第一作者人数均分IF计）发表中信所三区以上学术论著至少1篇，或单篇IF≥5论著至少1篇或累计IF≥7。 4. 全职博士后D岗 入站前以第一作者或共一排第一（非共一排第一的第一作者，按第一作者人数均分IF计）发表中信所四区以上学术论著至少1篇，或单篇IF≥3论著至少1篇或累计IF≥5，或经医院组织考评小组考核通过。 薪酬待遇和科研启动经费： 博士后类别 研究工作期限 薪酬待遇(含重庆市博士后日常资助) 科研启动经费 全职博士后A岗 3年 60万元/年 50万元/人 全职博士后B岗 3年 40万元/年 25万元/人 全职博士后C岗 3年 35万元/年 20万元/人 全职博士后D岗 2年 30万元/年 15万元/人 注：特别优秀博士后，可提出申请，医院按一事一议研究审批，约定薪酬待遇。 其他待遇： 1. 享受医院工会会员福利待遇，按医院规定缴纳五险一金；支持博士后根据实际情况在站中申请调整博士后岗位和待遇； 2. 博士后中期考核优秀者，医院给予一次性奖励5000元/人，鼓励学科和导师给予优秀博士后发放工作奖励和生活补贴； 3. 支持站中通过公开考核招聘流程进编；在站期间，达到相应条件可申报“儿院英才培育计划”，根据入选层次可获得10-100万元的科研经费支持； 4. 获得国家自然科学基金等同级别及以上科研项目，或已经符合出站标准的博士后，因课题研究等原因需延长在站工作时间，经申请获批后延期时间（1年内）的薪酬待遇按原待遇标准执行； 5. 超额完成的科研成果，按医院相关科研奖励政策享受奖励； 6. 出站时达到医院人才引进标准，可申请按“儿院英才引进实施办法”全职引进（提供编制）、留院工作； 7. 在站期间和出站留院后，可享受博士后职称“绿色通道”申报高级技术专业职称； 8. 全力支持博士后申报（包括但不限于）国家资助研究人员计划A类（国家“博新计划”）、重庆市“博新计划”、“香江学者计划”等博士后人才类项目、科研类项目和国际交流项目，获准后叠加享受资助。