任职要求： 国内高等院校取得博士学位、研究生学历，或海外高等院校取得博士学位并取得教育部学历认证的优秀人才。第五类人才分为A、B、C三档。 1.A档需要近五年教学科研成果满足以下任意一条。 （1）理工类： • 主持国家级教学、科研项目1项（含青年、地区基金）、且以第一作者或通讯作者在权威学术期刊发表论文1篇，或高水平学术期刊论文2篇。 • 以第一作者或通讯作者在顶级学术期刊发表论文1篇，或权威学术期刊发表论文2篇，或权威学术期刊论文1篇+高水平学术期刊论文2篇。 （2）人文社科类： • 主持国家级教学、科研项目1项（含青年、地区基金）、且以第一作者或通讯作者在高水平学术期刊发表论文2篇，或高水平学术期刊论文1篇+高影响力学术期刊论文2篇。 • 以第一作者或通讯作者在高水平学术期刊发表论文3篇，或高水平学术期刊论文2篇+高影响力学术期刊论文2篇。 2.B档需要近五年教学科研成果满足以下任意一条。 （1）理工类： 以第一作者或通讯作者发表权威学术期刊论文1篇+高水平学术期刊论文1篇，或高水平学术期刊论文3篇。 （2）人文社科类： 以第一作者或通讯作者在高水平学术期刊发表论文2篇，或高水平学术期刊论文1篇+高影响力学术期刊论文2篇。 3.C档需要近五年教学科研成果满足以下任意一条。 （1）理工类： 以第一作者或通讯作者在高水平学术期刊发表论文1篇，或高影响力学术期刊上发表论文2篇，或高影响力学术期刊上发表论文1篇+核心学术期刊论文2篇或者核心学术期刊论文3篇（不含井冈山大学学报）。 （2）人文社科类： 以第一作者或通讯作者在高影响力学术期刊发表论文1篇，或核心学术期刊（不含井冈山大学学报）上发表论文2篇。 （3）外语、体艺类专业： 有稳定的研究方向，发表过较高水平的科研论文或作品，具备教学和科研的发展潜质。 年龄要求： 1.第一类、第二类高层次人才原则上不超过60周岁； 2.第三类学科带头人原则上不超过45周岁； 3.第四类学术骨干原则上不超过40周岁； 4.第五类优秀博士原则上年龄不超过35周岁； 5.具有副高以上职称博士，年龄原则上不超过40周岁，具有正高级以上职称博士，年龄原则上不超过45周岁；博士后（进站）年龄原则上不超过37周岁； 6.特殊情况需经学校审议同意后执行 薪酬待遇： 1.第五类人才，除享受正常的工资待遇外，还提供35-45万元（税前）安家费，每月学位津贴1000元（税前），资助经费（实验学科8-10万元，非实验学科5-6万元）； 2.根据《江西省高层次人才认定和服务保障办法（试行）》（赣才字〔2024〕4号）规定，配偶符合上级部门上编条件的，学校办理人事关系调入和上编手续，其他人才配偶具有研究生学历及硕士以上学位的，根据专业特点及岗位需求，学校安排工作岗位（现为全额拨款事业编或公务员身份的配偶办理入编或人事代理待遇。