任职要求： 在本学科领域具有一定的影响力，有较强的研究创新能力、水平和发展潜力，业绩突出的学术骨干。需要近五年教学科研成果满足以下任意一条。 1.理工类： （1）主持国家级教学、科研项目1项（含青年、地区基金）、且以第一作者或通讯作者在顶级学术期刊发表论文2篇或权威学术期刊论文3篇。 （2）以第一作者或通讯作者在顶级学术期刊发表论文3篇，或权威学术期刊论文5篇。 （3）得到同行认可且被校学术委员会认定的其他重要成果。 2.人文社科类： （1）主持国家级教学、科研项目1项（含青年、地区基金）、且以第一作者或通讯作者在权威学术期刊发表论文2篇，或高水平学术期刊论文3篇。 （2）以第一作者或通讯作者在权威学术期刊发表论文3篇，或权威学术期刊论文1篇+高水平学术期刊论文3篇。 （3）得到同行认可且被校学术委员会认定的其他重要成果 年龄要求： 1.第一类、第二类高层次人才原则上不超过60周岁； 2.第三类学科带头人原则上不超过45周岁； 3.第四类学术骨干原则上不超过40周岁； 4.第五类优秀博士原则上年龄不超过35周岁； 5.具有副高以上职称博士，年龄原则上不超过40周岁，具有正高级以上职称博士，年龄原则上不超过45周岁；博士后（进站）年龄原则上不超过37周岁； 6.特殊情况需经学校审议同意后执行 薪酬待遇： 1.第三类学科带头人年薪20万元（税前）左右； 2.根据《江西省高层次人才认定和服务保障办法（试行）》（赣才字〔2024〕4号）规定，配偶符合上级部门上编条件的，学校办理人事关系调入和上编手续，其他人才配偶具有研究生学历及硕士以上学位的，根据专业特点及岗位需求，学校安排工作岗位（现为全额拨款事业编或公务员身份的配偶办理入编或人事代理待遇。