任职要求： 学科带头人 学术造诣较高，已取得较大原创性学术研究成果，在省内外学术影响广泛，引领相关学科进入省级一流学科行列的省域拔尖人才，满足江西省级高层次人才分类目录中D类人才条件，并在近五年教学科研成果满足以下任意一条。 1.理工类：主持国家级教学、科研项目1项（不含地区和青年项目），且以第一作者或通讯作者在顶级学术期刊发表论文2篇，或顶级学术期刊1篇+权威学术期刊论文2篇。人文社科类：主持国家级教学、科研项目1项（不含地区和青年项目），且以第一作者或通讯作者在权威学术期刊发表论文2篇，或权威学术期刊1篇+高水平学术期刊论文2篇。 2.理工类：以第一作者或通讯作者在顶级学术期刊发表论文4篇，或在顶级学术期刊发表论文2篇+权威学术期刊发表论文4篇。人文社科类：以第一作者或通讯作者在权威学术期刊发表论文4篇，或在权威学术期刊发表论文2篇+高水平学术期刊发表论文4篇。 3.获得过国家自然科学奖、或国家技术发明奖、或国家科技进步奖（一等奖以上排名前三，其他排名前二）；国家社科基金优秀成果奖（一等奖以上排名前三，其他排名前二）；国家级教学成果奖（一等奖以上排名前二，二等奖排名第一）；教育部高校科研成果奖（一等奖排名前二，二等奖排名第一）；或获得省部级科技成果奖第二等次以上（第一等次排名前二，第二等次排名第一）。 4.得到同行认可且被校学术委员会认定的其他重要成果 年龄要求： 1.第一类、第二类高层次人才原则上不超过60周岁； 2.第三类学科带头人原则上不超过45周岁； 3.第四类学术骨干原则上不超过40周岁； 4.第五类优秀博士原则上年龄不超过35周岁； 5.具有副高以上职称博士，年龄原则上不超过40周岁，具有正高级以上职称博士，年龄原则上不超过45周岁；博士后（进站）年龄原则上不超过37周岁； 6.特殊情况需经学校审议同意后执行 薪酬待遇： 1.第三类学科带头人年薪40万元（税前）左右； 2.根据《江西省高层次人才认定和服务保障办法（试行）》（赣才字〔2024〕4号）规定，配偶符合上级部门上编条件的，学校办理人事关系调入和上编手续，其他人才配偶具有研究生学历及硕士以上学位的，根据专业特点及岗位需求，学校安排工作岗位（现为全额拨款事业编或公务员身份的配偶办理入编或人事代理待遇。