任职要求： 1.具有较强的科研能力，契合我校学科专业建设需求，年龄一般不超过35周岁，我校重点建设学科、教研岗位紧缺博士，可适当放宽； 2.电气工程（0808），控制科学与工程（0811），机械工程（0802），交通运输工程（0823），信息与通信工程（0810），仪器科学与技术（0804） 薪酬待遇： 1.基础年薪15-18万元（不含科研、教学奖励等） ； 2.安家费/住房补贴：30-60万元，其中紧缺学科安家费上浮5-10万元； 3.科研启动经费：自科：15-20万元；社科：8-10万元 ； 4.其他： • 省直事业编； • 前三年享受校聘副教授绩效工资待遇，三年期博士津贴（800元/月）； • 提供校内单身公寓或租房补贴； • 紧缺学科优秀博士安置配偶工作； • 解决子女入托入学。 备注： 1.上述人才业绩特别突出者，均可一事一议。 2.上述各类待遇均为税前；待遇所依据的政策文件发生变更时，以变更后的有效政策文件为准。 省市人才政策: 符合条件者还可享受江西省及南昌市人才政策。 1.江西省政策 • 获批为引培生的人才，每人可获12万元专项奖励补助；可申报省级“引培生科研项目”，经评审入选可获10万元项目资助。 • 全职进站的博士后一次性给予日常经费资助每人20万元。出站首次与江西企（事）业单位签订3年及以上劳动聘用合同的，给予每人15万元资助。 • 符合条件者可享受江西省人才支持政策。推荐申报“赣鄱英才计划”“赣鄱俊才支持计划”等人才项目，入选后可享受相应的科研经费资助和生活补贴。 2.南昌市政策 对首次来昌缴纳社保的全日制博士给予每人生活补贴10万元。