理聘网-职位详情页，青年教师

学科要求： 1.工商管理学（研究方向：公司金融与财务管理、企业战略、管理决策、组织管理、供应链管理） 2.管理科学与工程（数据科学与智能管理、信息系统与信息管理） 3.具有海外留学、访学经历以及具有大数据相关教学、研究经历优先。 4.备注:高端人才、经纬学者、特聘教授一事一议，不受研究方向限制。 基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍，具有社会主义核心价值观念，拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业，恪守教师职业道德、作风正派、品行端正。 2.青年教师岗位要求博士研究生，年龄35周岁以下（1988年6月21日以后出生）。其他人才不受年龄限制。 3.具备履行岗位职责的身体条件。 4.符合所应聘岗位的其他条件。 岗位要求： 1.青年拔尖人才 立项或参与高水平横纵向项目、获得有影响力的奖项、在本领域内知名期刊发表高水平论文等，经同行专家评议具有较高的教学科研能力和良好的发展潜力。 2.青年骨干 参与高水平纵横向项目、获得有影响力的奖项、授权发明专利、发表高水平论文等;经同行专家评议具有良好的教学科研水平和较大发展潜力。 3.优秀博士 在相关学术领域业绩较为突出，能胜任相关课程讲授工作，具有较强的科研能力，业绩优秀。 福利待遇： 1.青年拔尖人才 （1）提供安家费20万元(税前)，科研启动费20万元。 （2）根据本人业绩情况，按学校相关政策提供住房一套。 （3）根据本人业绩情况，可聘任至副教授一级岗位或教授四级岗位。 （4）聘期内减免一定额度教学工作量5.按照学校规定优先解决配偶工作: 2.青年骨干 （1）提供安家费15万元(税前)，科研启动费15万兀。 （2）根据入校目标任务考核结果提供住房一套，任务期期间提供租房补贴2.4万元/年(最长发放三年)。 （3）享受副教授三级岗位绩效工资待遇。 （4）聘期内减免一定额度教学工作量。 3.优秀博士 （1）提供安家费10万元(税前)，科研启动费5万元， （2）提供租房补贴2.4万元/年(最长发放三年)。 （3）享受讲师一级岗位绩效工资待遇。 4.补充 （1）人才引进待遇按照《西安工程大学高端人才引进计划实施办法(暂行)》、《西安工程大学“经纬学者”实施细则(暂行)》《西安工程大学青年拔尖人才引进计划实施办法(暂行)》执行。对于业绩特别优异者，可一事一议，一人一议。 （2）学校根据引进人才的实际情况，鼓励教师入职后到国内外高水平大学或科研机构访学或博士后研究，积极推荐各类人才申报国家、陕西省学校人才项目，为其提供个性化、全方位服务。 管理方式： 引进博士教师统一纳入学校事业编制管理，工资、保险、福利等待遇参照国家和陕西省事业单位相关规定执行；根据应聘岗位，双方约定目标任务，确定相关待遇。