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专业要求： 1.医学大类，包括临床医学、基础医学、公共卫生与预防医学、药学等； 2.与医学相关的交叉学科。 引进类型与要求: 宁波大学高层次人才引进类型分为包玉刚顶尖人才（A1），包玉刚杰出人才（A2）,包玉刚领军人才（A3），包玉刚卓越人才（B1、B2，正高级职称），包玉刚青年拔尖人才（C）（副高级职称）和包玉刚优秀人才（D1、D2）、全职博士后、企业联合培养博士后。 （一）基本要求 为人师表，有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，忠诚于党和人民的教育事业。具有较强的教学科研和社会服务能力，符合国家关于相应专业技术职务的任职条件要求。身心健康，遵纪守法，品行端正。 福利待遇： 1.政策优待 A-D类人才纳入事业单位人员编制，并聘任为对应引进人才类别的专业技术职务。博士后人员享受宁波市政策，出站留甬补助40-60万。 2.安居优享 引进人才符合宁波市政策条件的，可在学校基础上叠加享受15-800万元的各类安居补助。首聘期内，A2、A3、B1类人才可在年津贴制和年薪制中选其一执行。 3.发展优助 人才入职后，通过我校申报入选国家、省市各类人才工程项目的，可按学校政策升级人才类别，并享受相应待遇，同时可获国家、省市150-300万人才奖励。 4.子女优学 引进人才子女可就读宁波大学附属学校等公办优质教育资源。 5.生活优护 学校根据人才类别和实际情况提供过渡性住房或租房补贴，B类及以上人才可协助安排配偶工作等；宁波市乘坐公共交通、场馆健身锻炼等免费。 (1)包玉刚顶尖人才-A1 一事一议; (2)包玉刚杰出人才-A2 安家待遇:购买180户型人才房+安居补助100万元, 薪酬待遇（二选一）:常规工资+年津贴制（万元）常规工资+50万/年,年薪制（万元）80, 科研启动费（万元）:100（人文社科）,400（自然科学）; (3)包玉刚领军人才-A3 安家待遇:购买180户型人才房, 薪酬待遇（二选一）:常规工资+年津贴制（万元）常规工资+30万/年,年薪制（万元）60, 科研启动费（万元）:60（人文社科）,200（自然科学）; (4)包玉刚卓越人才-B1 安家待遇:购买139户型人才房, 薪酬待遇（二选一）:常规工资+年津贴制（万元）常规工资+15万/年,年薪制（万元）45, 科研启动费（万元）:20（人文社科）,50（自然科学）; (5)包玉刚卓越人才-B2 安家待遇:购买139户型人才房, 薪酬待遇（二选一）:常规工资+年津贴制（万元）常规工资,年薪制（万元）35(海外), 科研启动费（万元）:20（人文社科）,50（自然科学）; (6)包玉刚青年拔尖人才-C 安家待遇:购买139户型人才房, 薪酬待遇（二选一）:常规工资+年津贴制（万元）常规工资,年薪制（万元）30(海外), 科研启动费（万元）:10（人文社科）,25（自然科学）; (7)包玉刚青年拔尖人才-D1、D2 安家待遇:购买90户型人才房, 薪酬待遇:常规工资。