岗位设置及薪酬 1.全职博士后设置金山博士后A、B、C三类，项目博士后等岗位，实施协议年薪制。 金山博士后A类重点招收世界前200强高校且学术成果优秀的博士，50万元/年； 金山博士后B类重点招收世界知名高校且学术成果较好的博士，30万元年； 金山博士后C类重点招收世界知名高校且学术成果较好的博士，25万元/年； 项目博士后由合作导师依托科研项目招收的博士后20-30万元年； 2.参照学校分类考核与绩效评价相关规定，全职博士后享受超工作量绩效奖励。 3.在站期间获得的各类博士后项目、资助计划经费与学校薪酬叠加发放。 任职要求： 1.思想政治素质高，拥护中国共产党的领导，爱国守法，品行端正，具有创新能力、团队精神、进取意识，恪守师德行为规范、学术道德规范。 2.原则上取得博士学位不超过3年，身心健康，年龄在35周岁以下。其中，金山博士后A类一般在32周岁以下。 3.具有较高学术水平和较强科研能力，已在相关领域取得高质量科研成果，具有较突出的科研发展潜力。 4.拟开展的研究工作与流动站的研究方向一致，并具有创新性。 5.流动站规定的其他条件。 支持措施： 达到科研为主型副教授科研业绩要求的博士后，经个人申请、流动站推荐、学校师资队伍建设工作领导小组审核通过后，可转聘为学校专任教师。 在站工作期间，可参加相应专业技术职务评审，按照江苏大学职称评审相关文件执行。 进站后可在镇江市落常住户口。 子女入托入学、医疗保障，享受学校职工同等待遇。