任职要求： 1.一般应具有博士学位和正高职称；年龄一般不超过45周岁，特别优秀的人才可放宽至50周岁； 2.获批江苏双创人才、江苏特聘教授、“333工程”第一、二层次培养对象等省部级人才项目或具备相当水平； 3.有3年以上在国内外知名企业、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历； 4.有较为丰富的科研团队管理经验，团队有高水平科研成果。 福利待遇： 1.引进待遇 基础年薪:20-30万，奖励性绩效工资根据科研到账经费情况按比例奖励，安置费及社保，20万以上；按照国家相关政策缴纳社会保险，科研启动经费根据人才工作需要另行商议给予人事代理岗位，特别优秀且符合政策要求的给予事业编制岗位。 2.安居政策 （1）安家费 学校提供安家费或安置费（外籍人员），此项费用不含国家和省部级人才项目经费以及其他非本校人才补贴。新教师进档入编手续办理完成后即可申领安家费，首次申请额度最高可达80%，其余部分在获批1项国家级科研项目和论文发表任务后予以发放（一次性或按月发放均可）。 （2）租房补贴 学校为新教师提供24个月的住房补贴（博士、博士后和副教授1000元/月，教授1200元/月，外籍教师1500元/月）。同时，可申请南京江北新区免租“拎包入住”人才公寓，以及研习、面试、租房、名校优生等补贴。 （3）购房政策 即将启动金牛湖产教融合园区人才公寓建设项目（产权房），毗邻金牛湖风景区和地铁S8线南信大北站（规划），设计户型面积不低于150平方米。 《南京市人才安居办法》中的A—E类人才、取得博士学位的人才，可享受优先购买南京市商品房服务。 （4）旅费报销 签约并入职我校人员可报销就读或就职单位至我校面试的旅费（往返）以及来校报到旅费（单程）：国内额度不超过 0.75 万元人民币，亚洲、澳洲地区额度不超过 1.8 万元人民币，其他地区额度不超过 2.4 万元人民币。 港澳台籍与外籍教师年度考核合格的，年底一次性发放旅费补贴：亚洲、大洋洲国家或地区为1 万元人民币/年/人，欧洲、北美洲、南美洲、非洲国家或地区为1.5 万元人民币/年/人。 3.其他福利 开放体育馆、健身房和恒温游泳馆，以及全校区集中供暖等生活配套服务。 4.职称政策 （1）正常晋升渠道 获得博士学位后，取得讲师资格并受聘讲师职务2年，可参评副教授；取得副教授资格，并受聘副教授职务5年，可参评教授。具体要求可参照《南京信息工程大学专业技术职务评聘工作办法及各系列资格条件》。 （2）破格晋升渠道 近两年引进的海外高层次人才，可申报“江苏特聘教授”，入选后可直接参评教授。 与我校签订工作协议或入职不满6月的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报（含同级转评）教授/副教授。 入职不满3年的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报教授；在职副高职称人员在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得突出业绩或标志性成果者，也可直接申报教授。 提示：根据人社部政策规定，高校职称评审须经过法定程序（含推荐、外审、高评委投票、公示等环节），且须报省级人事部门备案。 5.子女教育 学校依托教师教育学院，于2021年3月正式成立“南信大基础教育集团”。教职工子女可免试就读集团下辖或合作学校，包括： 南信大附属幼儿园（公办省级示范幼儿园，校内家属区）； 南信大附属实验小学（公办省级示范小学，6年制，距离1公里）； 南信大附属高新实验小学（公办省级实验小学，6年制，距离1公里）； 南信大附属中学（与育英二外联合办学，3年制，距离1公里）； 南信大附属扬子一中（公办省级示范中学，3年制，距离2公里）； 浦口外国语学校高新分校（9年制，距离2公里）。 6.其他保障 （1）团队建设政策 全面实施“团队化”建设，采取“PI制”团队管理模式；对标国家级人才计划，支持优秀青年学者自主组建团队，团队人员编制数量不受限制。 （2）导师资格申请 具有博士学位（讲师）即可申报硕士生导师资格，具有副教授职称即可申报博士生导师资格。 （3）人才项目申报 依托“龙山学者支持计划”和人才联络与服务系统，向高层次人才提供科研平台建设、科研和人才项目申报、生活服务等一站式、个性化、菜单式服务。 （4）行政服务支持 实现一般事务“全程一键通”、审批服务“最多跑一次”、投诉服务“两小时响应”、财务报销“网络一体化”，人才服务“一站式托底”。