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招聘学科（专业）： 交通运输工程、航空宇航科学与技术（飞行器设计、人机与环境工程）、控制科学与工程、机械工程、计算机科学与技术、信息与通信工程、 仪器科学与技术、力学（流体力学）、安全科学与工程等相关学科（专业） 基本条件： 政治素质高，品德优良，遵纪守法，热爱教育事业，恪守高校教师师德师风行为规范，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，身心健康，能胜任岗位工作要求。 人才类型 1.高层次人才 （1）第一层次 在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，取得卓越成就的顶尖人才，年龄一般不超过70周岁。 通过“一事一议”确定相关待遇和工作条件。 （2）第二层次 学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才，年龄一般不超过55周岁。 通过“一事一议”确定相关待遇和工作条件。 （3）第三层次 学术造诣精深，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外杰出人才，年龄一般不超过50周岁。 年薪50-120万元，安家费160-300万元；科研启动费120-200万元。 （4）第四层次 科研创新能力突出，在本学科领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的青年拔尖人才，年龄一般不超过45周岁。 年薪20-50万元，安家费130-160万元；科研启动费60-120万元。 2.青年博士 （1）A类：在本学科专业领域取得突出的业绩成果，具有获得国家级项目的能力，具备省级及以上人才培育潜力。年龄一般不超过40周岁。 安家费100万元；科研启动费50万元。 （2）B类：在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有突出的科研水平和学术发展潜力，具备获得国家级项目的能力。年龄一般不超过38周岁。 安家费60万元；科研启动费30万元。 （3）C类：在本学科专业领域取得优秀的学术成果，具有较强的科研水平和学术发展潜力，具备获得省部级项目的能力。年龄一般不超过38周岁。 安家费40万元；科研启动费20万元。 （4）D类：在本学科专业领域取得良好的学术成果，具有扎实的科研基础。年龄一般不超过35周岁。 安家费30万元；科研启动费20万元。 其他待遇： 1.全职引进人员均为事业编制。 2.引进人才配偶符合山东省人事调配政策的，按政策解决；属滨州市外机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，滨州市原则上对口安置。 3.引进人才子女入学申请就读滨州市义务教育阶段学校的，学校协调滨州市相关职能部门进行统筹安排；就读山东航空学院附属小学，不受学区限制。 4.引进人才可根据滨州市政策拎包免费租住人才公寓，也可入住学校周转房。 5.引进人才在滨州市购房，住房公积金贷款最高额度100万元。 6.符合各级人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。 7.入选市级及以上人才工程的，享受相应免费健康查体等医疗保障待遇。 8.引进的高层次人才，符合条件的，最高可享受滨州市200万元人才津贴。 9.学校设置“领军人才”“杰出人才”“优秀青年人才”三类特聘岗位，岗位津贴每年15万元-100万元，符合条件的人才，可竞聘至相应岗位。 10.安排博士办公室，配备必要办公设备；在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。