一、基本条件 （1）遵守中华人民共和国法律法规和规章，具有良好的师德品质和职业精神，身心健康； （2）年龄要求：博士研究生原则上年龄在35周岁以下，即1989年1月1日（含）以后出生；具有副高职称者，原则上年龄不超过40周岁，即1984年1月1日（含）以后出生；具有正高职称者，原则上年龄不超过45周岁，即1979年1月1日（含）以后出生； （3）学科研究方向：机械工程、控制科学与工程、管理科学与工程。 二、引进对象 （1）杰出人才：在国内外本学科领域有很高的知名度和学术影响力，具有突出的学术成果。掌握本学科领域的最新发展动态，学术水平达到国内外领先，能负责本学科专业建设工作，带领学科专业梯队成员进行前沿的科学研究和教学研究，与国内外同行有着广泛的学术联系。（待遇等级：1、2、3级） （2）拔尖人才：原则上具有正高级专业技术职务、博士学位；在国内外本学科专业领域获得较高成就，具有本学科专业扎实的专门知识，前瞻的学术视野，具有较强的学科、专业梯队建设能力和组织领导能力，具有较好的创新发展潜力。年龄原则上在45周岁以下。（待遇等级：4、5级） （3）优秀青年人才：在国内外知名高校取得博士学位，符合学校重点建设学科和紧缺急需专业建设需求，已取得一定的科研成果，具备较好的发展潜力和科研能力。年龄原则上在35周岁以下，具有高级专业技术职务者，年龄可放宽至40周岁。（待遇等级：5、6、7级） （4）高水平应用型人才：原则上具有硕士及以上学历学位、具有正高级专业技术职务，或具有博士学历学位、具有副高级专业技术职务，在国内外知名企业和机构担任项目经理或技术主管，有丰富的大型项目实施经验，能够在实践中解决关键技术，专业技术水准在所从事的领域中处于国内外领先地位，符合学校学科专业发展要求。年龄原则上在45周岁以下。（待遇等级：6、7级） （5）团队：团队学科领域符合我校学科专业建设布局规划需要，团队带头人原则上为第一类别杰出人才。团队成员之间应具有长期合作的基础，一般由3-5人组成，团队其他成员符合人才引进7级及以上标准。（待遇等级：面议） 三、人才待遇 按照学校人事处公布的标准执行