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任职要求 1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神； 2.出生日期在1984年1月1日（含）以后； 3.具有博士学位； 4.研究方向主要为自然科学、工程技术、管理科学等； 5.在取得博士学位后至2024年3月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求； 6.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力； 7.申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2023年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。 薪酬待遇 实验室致力于建设国际一流的科研团队，产出高水平科研成果，推动产业化落地，服务社会。为此，实验室悉心营造专业的学术氛围，积极打造具有国内外竞争力的薪酬体系，为优秀人才提供全方位、多样化的综合保障及福利待遇。 1.人才引进 项目入选者可受聘北京大学研究技术系列职位，享受北京大学事业编薪酬福利待遇。入职后可作为独立课题负责人自行组建学术团队，团队人员可包括专职研究人员、博士后等。 2.科研启动经费 在国家自然科学基金委员会资助经费200-800万元（含国家配套）的基础上，实验室提供配套科研启动经费，一事一议，为入选者从事高水平研究创造有利条件。 3.薪酬标准 具有国际竞争力的货币化薪酬。薪酬体系由以下几部分构成： （1）基本年薪——根据聘任职位，提供相应档次基本年薪； （2）实验室绩效——根据学科竞争力和年度预算情况，由实验室自主统筹分配； （3）科研绩效——个人根据承担的科研项目，可获得相应科研绩效奖励； （4）人才津贴——获得博雅青年学者聘任，实验室提供相应档次的人才津贴。 4.学术支撑 提供一流的数字处理设备（千万元建造，已投入使用），以及环境优越的办公空间。 5.福利体系 提供教师公寓等良好的生活支持条件，提供北京大学附属中学、小学、幼儿园的优质教育资源，提供北大附属医院高水准医疗服务保障。