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任职要求： （一）领军人才 学术造诣精深，有良好的学术声誉，研究水平国内外领先（或在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得国内外公认的重要成就），研究领域为国家重大基础研究或应用研究需求，可引领团队完成重大科学研究项目，产出具有重大影响的学术成果，形成具有重要影响力的学科创新团队。 （二）杰出人才 1.学科带头人 在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得突出成果，在相关学科领域具有一定的知名度，具备担任学科带头人的能力与水平，能够协助本学科赶超或保持国际先进水平。 2.学术带头人 在本学科领域具有一定学术造诣和较强的创新能力，能够带领学术团队开展学术研究并取得重要研究成果的教授，且近五年主持国家级科研项目、发表高水平学术论文或获得省部级科研（教研）奖励。 3.学术骨干 具有良好学术基础、较强创新能力和发展潜力的青年博士，且近五年来发表高水平学术论文或获得省部级科研（教研）奖励，个别成果突出。 （三）优秀博士 1.A类博士 年龄在45岁及以下，有较强的创新能力，发表过高水平学术论文，学术业绩突出。 2.B类博士 年龄在45岁及以下，发表过高水平学术研究论文，有较好的发展潜力和学术业绩。 3.C类博士 年龄在50岁及以下，有较好的发展潜力和学术业绩。 研究方向： （1）0403体育学（2）0452体育 福利待遇： 学校根据《湘南学院高层次人才引进办法》（党发〔2024〕21号）对引进人才进行综合评价，分别给予不同的基本待遇。 四、其他待遇 （一）安家费增加 博士后出站人员、夫妻双方均为博士，入校后增加相应安家费。 （二）人才补贴 符合郴州市相关政策的博士，经郴州市委组织部认定，给予相应的待遇，并享受郴州市高级人才服务。 （三）工资福利 1.引进时，具有副高职称的博士，岗位工资三年内学校高聘按专技五级标准执行；具有副教授以下职称的博士，岗位工资三年内学校高聘按副教授专技七级标准执行。 2.入选学校“南岭学者”人才工程，按学校现行政策，学校分层次发放人才专项绩效。 （四）低职高聘 入校后在我校紧缺成果方面有突破的，按学校当年政策，享受低职高聘待遇。 （五）安置配偶 符合上级政策规定者，可按规定程序办理配偶调动手续。业绩特别优秀的博士，可考虑同工同酬安置配偶。 （六）职称晋升 无职称博士进校后转正当年取得高校教师资格可直接认定为讲师，有初级职称博士进校后转正当年取得高校教师资格可评审直通讲师。