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任职要求： 引进的对象和范围 面向全国引进2025年12月31日前取得获得普通高等教育研究生学历和博士学位的人员（在国外取得学历学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》），或具有本科及以上学历的正高级职称人员。 （二）基本条件 1.报考者应同时具备以下条件： （1）具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。 （2）身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。 （3）具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见《四川民族学院2025年高层次人才需求一览表》）。其中，报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“专业条件要求”两栏分别相符；报考者本人有效学位证上的学位，应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符。 （4）满足学校学科专业建设的需要。 （5）符合条件的机关事业单位人员报考须征得单位书面同意。 2.有下列情况之一者，不得报考： （1）曾受过各类刑事处罚的。 （2）曾被开除公职的。 （3）被开除中国共产党党籍的。 （4）有违法、违纪行为正在接受审查的。 （5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》的相关规定应当回避的。 （6）尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员。 （7）按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。 （8）法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。 顶尖人才：《四川省支持高校高层次人才队伍建设工作奖励办法》《四川省支持高校高层次人才队伍建设奖励奖金管理办法的补充通知》所列A、B、C类人才 领军人才：二级、三级专业技术岗，或具有博士学历学位和正高级职称的人员，原则上不超过50周岁 拔尖人才:四级专业技术岗，或具有博士学历学位和副高级职称的人员，原则上不超过50周岁 A类博士：最新一轮世界一流大学建设高校的一流学科，上一年度上海交通大学ARWU世界大学排行榜全球排名前100的高校，原则上不超过45周岁 B类博士：最新一轮世界一流学科建设高校(仅一流学科)，上一年度上海交通大学ARWU世界大学排行榜全球排名前200的高校，原则上不超过45周岁 C类博士，最新一轮世界一流大学建设高校非一流学科，上一年度上海交通大学ARWU世界大学排行榜全球排名前300的高校，原则上不超过45周岁 D类博士：最新一轮世界一流学科建设高校的非一流学科，上一年度上海交通大学ARWU世界大学排行榜全球排名前500的高校，原则上不超过40周岁 E类博士：其他高校，国（境）外其他高校，原则上不超过40周岁 研究生（博士）/或具有本科及以上学历的正高级职称人员 研究方向： 以研究生学历报考：外国语言文学*、翻译、英语笔译、英语口译以本科学历报考：外国语言文学类 福利待遇： 顶尖人才：安家费、科研启动费一事一议；工资待遇一事一议；住房保障为首次聘期内免费提供公租房一套，首聘期后按规定向学校交纳租金；或按2000元/月的标准给予租房补贴（期限6年）。 领军人才：安家费自科类100W、社科类90W；科研启动费自科类50W、社科类40W；工资待遇年薪制40W，或按聘用合同约定的专业技术职级执行事业单位工资制度；住房保障为首次聘期内免费提供公租房一套，首聘期后按规定向学校交纳租金；或按2000元/月的标准给予租房补贴（期限6年）。 拔尖人才：安家费自科类80W、社科类70W；科研启动费自科类30W、社科类20W；工资待遇年薪制30W，或按聘用合同约定的专业技术职级执行事业单位工资制度；住房保障为首次聘期内免费提供公租房一套，首聘期后按规定向学校交纳租金；或按2000元/月的标准给予租房补贴（期限6年）。 高学历人才A类：安家费自科类90W、社科类80W；科研启动费自科类40W、社科类30W；工资待遇按聘用合同约定的专业技术职级执行事业单位工资制度，其中绩效工资按七级专业技术岗位执行3年，3年后未晋升副高级职称，按实际聘用岗位执行绩效工资；住房保障为首次聘期内免费提供公租房一套，首聘期后按规定向学校交纳租金；或按1500元/月的标准给予租房补贴（期限6年）。 高学历人才B类：安家费自科类70W、社科类60W；科研启动费自科类30W、社科类20W；工资待遇按聘用合同约定的专业技术职级执行事业单位工资制度，其中绩效工资按七级专业技术岗位执行3年，3年后未晋升副高级职称，按实际聘用岗位执行绩效工资；住房保障为首次聘期内免费提供公租房一套，首聘期后按规定向学校交纳租金；或按1500元/月的标准给予租房补贴（期限6年）。 高学历人才C类：安家费自科类60W、社科类50W；科研启动费自科类20W、社科类10W；工资待遇按聘用合同约定的专业技术职级执行事业单位工资制度，其中绩效工资按七级专业技术岗位执行3年，3年后未晋升副高级职称，按实际聘用岗位执行绩效工资；住房保障为首次聘期内免费提供公租房一套，首聘期后按规定向学校交纳租金；或按1500元/月的标准给予租房补贴（期限6年）。 高学历人才D类：安家费自科类40W、社科类30W；科研启动费自科类15W、社科类10W；工资待遇按聘用合同约定的专业技术职级执行事业单位工资制度，其中绩效工资按七级专业技术岗位执行3年，3年后未晋升副高级职称，按实际聘用岗位执行绩效工资；住房保障为首次聘期内免费提供公租房一套，首聘期后按规定向学校交纳租金；或按1500元/月的标准给予租房补贴（期限6年）。 高学历人才E类：安家费自科类20W、社科类15W；科研启动费自科类10W、社科类8W；工资待遇按聘用合同约定的专业技术职级执行事业单位工资制度，其中绩效工资按七级专业技术岗位执行3年，3年后未晋升副高级职称，按实际聘用岗位执行绩效工资；住房保障为首次聘期内免费提供公租房一套，首聘期后按规定向学校交纳租金；或按1500元/月的标准给予租房补贴（期限6年）。 3.引进的高水平人才、高学历人才签订聘用合同后，一次性发放安家费。安家费、工资待遇均为人民币税前金额。科研启动费的使用按学校有关科研管理办法执行， 4.对业绩特别突出的博士，根据需要采取“一事一议”方式，按上一层次高学历人才类别引进。