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任职要求： 岗位描述 1、按照研究院管理制度，协调、办理员工入职、离职、晋升、异动等手续，维护更新员工档案； 2、负责考勤数据制作、薪资核算、个税申报，确保薪资按时发放； 3、负责员工五险一金办理、居住证积分、居转户、留学生落户、应届生积分落户、人才引进等申请的提报； 4、负责员工劳动关系管理、实现劳动合同规范管理、处理劳资纠纷； 5、定期对人力资源现状进行总结和评估，规划人力资源，更新制定和优化行政管理制度和流程，包括招聘、培训评估、员工关系和薪酬福利管理； 6、领导交办的其他工作内容。 任职资格 1、人力资源管理、劳动关系、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历，1~2年事业单位/国企人事工作经验； 2、具备良好的分析和解决问题的能力，能够高效处理多任务和应对紧急情况； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的组织协调能力； 4、熟悉国家人事相关法律法规，具备良好的法律意识； 5、熟练使用相关办公软件。 研究方向： 人力资源管理、劳动关系、心理学、管理学等相关专业 福利待遇： 薪资 10-16k，13薪