理聘网-职位详情页，高层次人才（建筑科学与土木工程学院）

任职要求： 1.遵守党和国家政策，遵纪守法，无不良记录。 2.认同学校愿景、使命和价值观，全身心投入教育。 3.身体健康，心态年轻，精气神饱满，状态良好，思维活跃，具备良好职业素养和适岗能力。 4.以生为本，认同以育人教学为教师核心职责的理念。 5.沟通与表达能力优秀，课堂表现力与组织能力强。 6.育人有方，教学得法，以学生为主体，课堂效果好。 7.产教融合意识强烈，实践技能与实践指导能力强。 8.融通运用，拥有扎实的学术基础和独立科研能力。 9.责任心、事业心、创新意识强；稳定发展意愿明确。 10.具有高校教育教学、科研院所、企业行业、部队等工作经验的，具有台港澳、海外留学或访学教育背景的，外籍教师能用中文流畅教学和交流的，均优先考虑。 研究方向： 建筑设备智能控制、智慧建筑消防、智慧建筑感知与物联网、智慧建筑数字李生等专业或方向。 福利待遇： 博士不限职称或副高正高，年龄不超过55周岁，认同教师以育人、教学为基础与核心职责的理念，具有较深的教育科研能力且近五年在本专业相关领域有较好的育人、教学、科研成果，外籍教师须能用中文流畅教学与交流（英语海外教师除外），年薪25-35万，政策有教授30-35万、副教授（含博士无职称）25-30万，住房补贴800元/月，担任学术或行政管理职务配套职务绩效，科研启动金20-30万（教育教学年中表现良好的博士后期全额配套），具有六年期青年骨干教师及以上者直管期满留校，探亲交通费每年5000元（外籍和港澳台地区视情况），特别优秀者一事一议、一人一策。地处特区城市，校园高绿化且可诗意栖居；近五年校级有较高教学奖项，参与市校赛事；重视教学，区分重前教、科研型三类教师并注重教育能力；职称评聘突出育人教学核心，任人与任务有侧重；所有岗位含职称管理岗位，均配备10项服务工资；岗位技术与行政配置可叠加来开展任职服务；符合市情的引进人才可享生活补贴（博士18万、40万房补等）及新教师相关组合政策。市对部分专业生源人才报销求职旅费（境内人员有区化房补政策，每月500元且限30周岁内），对于其他市引才政策覆盖的人员，学校协助和指导申报