理聘网-职位详情页，电子技术研发工程师

任职要求： 相关专业：计算机技术,电子信息,金融数学,法学；招聘对象及条件 1、2026年毕业的国内普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位的应届毕业生，英语国家四级425分及以上、托福不低于75分或雅思不低于5.5分。 2、2025年毕业未就业的国内普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位的应届毕业生，英语国家四级425分及以上、托福不低于75分或雅思不低于5.5分，也可参加本次校园招聘。 3、2025年1月1日至2026年7月31日毕业的初次就业的国（境）外院校本科及以上学历、学士及以上学位留学人员，且在报到时能够取得国家教育部留学服务中心认证的学历（学位）的，英语国家四级425分及以上、托福不低于75分或雅思不低于5.5分，也可参加本次校园招聘。 注：国内普通高等院校范围以教育部网站最新发布的信息为准。招聘岗位 IT与技术研发类： 岗位职责： 1.参与自主能力系统研发与建设，聚焦AI、大数据、区块链、视频、物联网、可视化、CIM等创新技术方向，打造精品能力产品，以融云、融AI、融安全为驱动，助推产业数字化转型提速升级。 2.作为研发人员，承担产数业务产品平台的设计、开发工作，创造性解决产品或平台建设过程中的技术困难与难题，应用先进前沿技术提升自有产品的核心竞争力。 3.面向不同行业政企用户开展行业化应用开发，包括需求管理，系统设设计及实现，借助前沿开发技术及工具，打造标杆项目，完成项目实施与落地。 计算机、电子信息、自动化、数学、物理等相关专业 综合支撑类 工作职责： 负责企业法律事务管理等工作。 法律等相关专业 研究方向： 计算机技术,电子信息,金融数学,法学 福利待遇： 应届大学毕业生报到后，可享受如下待遇： （一）中国电信正式人员编制 应届毕业生报到后，与用人单位（招聘单位）签订劳动合同。 （二）科学的双通道职业发展 结合员工能力及特点，设计专业和管理双通道的职业发展路径，充分发挥个人才能。 （三）定制化培养 1.实施针对新进员工的定制化培养项目，员工可根据个人兴趣、能力特长等选择职业发展方向，企业将进行针对性培养。 2.享受公司系统化的职业发展培训，依托企业培训基地，实施多元化的学习发展体系。 （四）有市场竞争力的薪酬 1.应届毕业生入职后，根据岗位价值、工作业绩，将享受具有市场竞争力的薪酬待遇。 2.除享有国家规定的“五险一金”外，还可享受企业年金、补充医疗保险、员工福利等多样化待遇。 （五）完善合理的津贴补贴 1.异地应届毕业生入职后的前三年可享受用人单位提供的免费宿舍或市场标准的租房补贴，协助办理地方的住房租赁补贴等。 2.通过单位食堂等形式解决新入职应届毕业生就餐问题。 （六）积极和谐的工作环境 共享开放平等、创新分享、张弛有序、和谐宽松而又充满挑战的工作环境。