理聘网-职位详情页，青年创新人才（轻工与纺织学院）

任职要求： 青年创新人才（年龄一般不超过40周岁） A档 具有正高级专业技术资格。 国外知名高校（QS排名前100）、国家“双一流”建设高校的博士后出站人员。 具有博士学位，近五年取得较多高水平成果（主持国家级项目/参与国家重大科技项目前3名/获省部级以上教学科研成果一等奖；理工科ESI高被引论文1篇或TOP期刊论文2篇或JCR一区论文3篇，建筑类学科中国高质量科技期刊T2以上论文3篇或JCR二区以上论文3篇；人文社科《新华文摘》《中国社会科学文摘》全文转载论文1篇或SSCI收录论文3篇或CSSCI收录论文6篇）。 具有博士学位且有很强技术管理、科技成果孵化转化与工程实践能力的高级技术人员，或与前述水平相当者。 B档 博士后出站。 具有博士学位，近五年取得一定高水平成果（主持教育部项目/参与国家重大科技项目前5名/获省级以上教学科研成果二等奖；理工科TOP期刊论文1篇或JCR一区论文2篇或二区以上论文4篇，建筑类学科中国高质量科技期刊T2以上论文2篇或JCR二区以上论文2篇；人文社科SSCI收录2篇或CSSCI收录论文4篇，马克思主义理论学科相关成果3篇）。 具有博士学位且有较强技术管理、科技成果孵化转化与工程实践能力的高级技术人员，或与前述水平相当者。 C档 具有博士学位，近五年取得较高水平成果（理工科JCR一区论文1篇或二区以上论文2篇或三区以上论文3篇，建筑类学科中国高质量科技期刊T2以上论文1篇或JCR二区以上论文1篇；人文社科SSCI收录1篇或CSSCI收录2篇，马克思主义理论学科相关成果2篇）。 具有博士学位且有较强技术管理、科技成果孵化转化与工程实践能力的高级技术人员，或与前述水平相当者。 D档 具有博士学位，近五年取得一定学术成果（SCI论文2篇或CSSCI收录论文1篇，马克思主义理论学科相关成果1篇）。 学校特别紧缺、具有较强基础教学/技术管理/科技成果孵化转化与工程实践能力，能胜任实验、教学或行政管理工作的高级技术人员。 在读并定向该校的博士毕业生，或与前述水平相当者。 研究方向： 纺织科学与工程、材料科学与工程、化学工程与技术等相关学科专业 福利待遇： 青年创新人才（年龄一般不超过40周岁） A档 安家费：45万元。 岗位绩效：3年内享受不低于副教授一级的岗位绩效。 科研启动金：能源领域不低于45万元，其它理工科不低于30万元，人文社科不低于15万元。 个别发展潜力巨大的急需人才，可“一事一议”协商相关待遇。 B档 安家费：35万元。 岗位绩效：3年内享受副教授二级岗位绩效（能源领域可提高到副教授一级岗位）。 科研启动金：能源领域不低于30万元，其它理工科不低于20万元，人文社科不低于10万元。 C档 安家费：25万元。 岗位绩效：3年内享受副教授三级岗位绩效（能源领域可提高到副教授二级岗位）。 科研启动金：能源领域不低于15万元，其它理工科不低于10万元，人文社科不低于5万元。 D档 安家费：10万元。 岗位绩效：3年内享受讲师一级或管理七级岗位绩效。 支持服务 学校的支持服务 协调有关部门，落实政府配套支持保障政策。 为高端特殊或急需紧缺人才，“一事一议”提供特殊支持保障。 支持紧缺且业绩突出的人才，符合条件可通过绿色通道申报职称评审。 支持第四类及以上人才组建科研团队，符合政策可拥有相当于学院的引人、用人、聘任自主权。 支持第五类A档及以上人才成为博士生导师，同等条件下优先保障博士生招生计划。 帮助第五类B档及以上人才解决家属就业和子女入学问题（配偶硕士学位可校聘安排，有行政事业身份且符合规定可调入）。 建立服务保障体系，第五类A档及以上人才实行校领导联系服务制度。 支持引进人才到战略合作企业兼职、挂职等，促进产学研融合。 用人单位的支持服务 制定引进细则，明确符合学科特点的引进条件，备案后执行。 对重点学科、紧缺专业且业绩特别突出的人才，可调整条件待遇或执行柔性引进办法。 为引进人才解决科研用房及配套设施，优先将所需先进技术仪器列入设备采购储备库。 统筹学科建设等经费，额外提供科研启动费等配套支持。 将第五类人才纳入教学（科研或学科）团队培养。 及时为符合条件的引进人才办理研究生导师聘任手续。