理聘网-职位详情页，拔尖人才（航空学院）

任职要求： 拔尖人才 国家级教学名师、国家有突出贡献中青年专家。 国家新世纪“百千才工程”人选、“奖励计划”青年学者、“国家特支计划”青年拔尖人才。 国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者（含海外）；国家重点资助项目、国家自然科学（社会科学）基金重点项目主持人。 国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、优秀教学成果奖主要完成人，或与上述水平相当的拔尖人才。 研究方向： 力学、机械工程、仪器科学与技术、电气工程、信息与通信工程、控制科学与工程、交通运输工程、航空宇航科学与技术、安全科学与工程、电子信息等相关学科专业 福利待遇： 拔尖人才 采取“一事一议”协商引进。 安家费：100万元-200万元。 个人年薪：60万元-100万元，或按学校常规薪资标准执行。 科研与团队建设经费：150万元-300万元。 支持服务 学校的支持服务 协调有关部门，落实政府配套支持保障政策。 为高端特殊或急需紧缺人才，“一事一议”提供特殊支持保障。 支持紧缺且业绩突出的人才，符合条件可通过绿色通道申报职称评审。 支持第四类及以上人才组建科研团队，符合政策可拥有相当于学院的引人、用人、聘任自主权。 支持第五类A档及以上人才成为博士生导师，同等条件下优先保障博士生招生计划。 帮助第五类B档及以上人才解决家属就业和子女入学问题（配偶硕士学位可校聘安排，有行政事业身份且符合规定可调入）。 建立服务保障体系，第五类A档及以上人才实行校领导联系服务制度。 支持引进人才到战略合作企业兼职、挂职等，促进产学研融合。 用人单位的支持服务 制定引进细则，明确符合学科特点的引进条件，备案后执行。 对重点学科、紧缺专业且业绩特别突出的人才，可调整条件待遇或执行柔性引进办法。 为引进人才解决科研用房及配套设施，优先将所需先进技术仪器列入设备采购储备库。 统筹学科建设等经费，额外提供科研启动费等配套支持。 将第五类人才纳入教学（科研或学科）团队培养。 及时为符合条件的引进人才办理研究生导师聘任手续。