理聘网-职位详情页，科研人员（电气工程）

任职要求： 1、获得国内外博士学位或即将获得博士学位，应届毕业及有工作经验者均可； 2、年龄在35岁以下，具备优秀科研能力者可适当放宽至45岁； 3、具有扎实的理论基础和专业知识，对拟研究课题或领域具有浓厚兴趣，立志在该领域持续深入研究； 4、国家双一流建设学科优先，并可以适当放宽条件。主要方向1：研究方向为电力系统分析或电力电子相关等，研究课题以电力电子化电力系统稳定分析、新能源并网稳定性分析、电力优化调度、新能源储能技术、电网防灾减灾等相关课题为主。 主要方向2：研究方向为电网数字化相关领域，研究课题以电力人工智能关键技术，电力通信、智能变电站、能源领域网络安全、物联网应用等相关课题为主。1、以电气相关专业为主，电气工程、电力系统及其自动化、智能电网与控制、计算机科学与技术、物联网技术、人工智能、通信与信息系统、大数据科学与工程、数据科学、计算数学、高电压与绝缘技术、智能电网与控制、电工理论与新技术、能源互联网、输电工程、可再生能源与清洁能源等。 研究方向： 主要方向1：研究方向为电力系统分析或电力电子相关等，研究课题以电力电子化电力系统稳定分析、新能源并网稳定性分析、电力优化调度、新能源储能技术、电网防灾减灾等相关课题为主。 主要方向2：研究方向为电网数字化相关领域，研究课题以电力人工智能关键技术，电力通信、智能变电站、能源领域网络安全、物联网应用等相关课题为主。1、以电气相关专业为主，电气工程、电力系统及其自动化、智能电网与控制、计算机科学与技术、物联网技术、人工智能、通信与信息系统、大数据科学与工程、数据科学、计算数学、高电压与绝缘技术、智能电网与控制、电工理论与新技术、能源互联网、输电工程、可再生能源与清洁能源等。 福利待遇： 1、就业型博士后入职人员：在站期间签订劳动合同，直接参照公司高级研究人员标准确定薪酬、福利及社保（约每年25万），差旅费及补助等按公司在职人员执行。 校招直接入职人员：按照云南电网公司新员工相关福利待遇执行，需完成必要的爬岗过程。 特别优秀者，按照云南电网公司高层次人才引进相关待遇，一事一议。 2、博士工作期间，提供专门通道申报云南省“高层次人才引进-青年人才”等头衔，博士后研究人员还可以申报“云南省博士后特别资助”等专项经费，入选人员享受相关津贴（约15-65万）。（*自2016年云南省高层次人才引进计划开始实施，进站人员均获得不同层级补贴；部分津贴仅对博士后研究人员开放） 3、符合国家双一流建设学科等条件的博士科研人员（含博士后），入职可享受云南电网“高层次拔尖人才”专项补助（20-40万），并根据个人情况推荐公司“高层次领军人才”专项补助（60-80万）。 4、表现突出和取得重大成果者按公司有关规定进行奖励。 5、博士后在站期间免费提供一套昆明市中心80平方米公寓，并配有必要的家电设施（仅限博士后人员）。 6、提供良好的职业规划，提供主持或参与国家、省部级重大科研项目的机会，并提供能够自行支配的必要项目经费和良好的科研平台，配备相关科研助手和必要的研究生资源。 7、提供充足的国内、国外学术交流机会，推荐参与行业内学术组织和专委会。 8、博士后出站后认定高级工程师职称，同时提供直聘电网公司领军技术专家机会。